新版员工工作手册.doc

PAGE 1 天天快乐 工 作 规 则 北京讯达恒通信息科技有限公司 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc263066659 第一章 总 则 PAGEREF _Toc263066659 \h 3 HYPERLINK \l _Toc263066660 第二章 基本义务 PAGEREF _Toc263066660 \h 3 HYPERLINK \l _Toc263066661 第三章 工 作 PAGEREF _Toc263066661 \h 5 HYPERLINK \l _Toc263066662 第四章 工资、奖金与社会保险 PAGEREF _Toc263066662 \h 10 HYPERLINK \l _Toc263066663 第五章 聘用与劳动合同的签订 PAGEREF _Toc263066663 \h 11 HYPERLINK \l _Toc263066664 第六章 表彰奖励 PAGEREF _Toc263066664 \h 12 HYPERLINK \l _Toc263066665 第七章 惩 戒 PAGEREF _Toc263066665 \h 13 HYPERLINK \l _Toc263066666 第八章 离职与解除劳动合同 PAGEREF _Toc263066666 \h 14 第一章 总 则 （基本宗旨） 本工作规则（ 下称“规则” ），是为了维护北京讯达恒通信息科技有限公司（下称“公司” ）的工作秩序、体现公司的核心价值观、顺利开展公司的业务、保障公司与员工双方利益，根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规及公司章程而制定的、员工必须遵守的管理制度及其它必要事项。 （员工的定义） 本规则中所称员工，是指与公司签订劳动合同的从业人员。 （适用范围） 本规则适用于第2条所指员工。 第二章 基本义务 （基本义务之一） 员工应遵守中华人民共和国的各项法律法规，遵守公司制定的各项规章管理制度，接受上级的领导，维护工作场所的秩序，忠实履行自己的工作职责。 （基本义务之二） 员工必须经常注意维护公司利益、信誉，发现有影响或破坏公司利益、信誉的行为时，必须立即制止或向自己的上级及相关部门报告。 （基本义务之三） 员工应处理好个人生活与工作的关系，注意不能因个人生活而影响到公司的正常工作。 （基本义务之四） 员工必须保守公司的业务机密及内部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用上述业务机密及内部信息。 （基本义务之五） 员工在与同事及客户交往过程中，应时刻保持必要的礼仪与风度，使用文明语言，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户及其他人。 （基本义务之六） 员工应对自己的言论及行为负责，如有疑义，应通过正当的渠道向上级或相关管理部门反映。公司不受理匿名投诉。 （基本义务之七） 员工应注意履行自己对客户及他人的承诺，如果因私事不能出勤工作时，应及时通知上级以保证对客户及他人承诺的兑现。 （基本义务之八） 员工应爱护公司的财产，不得任意损坏。 （变更通知） 员工在以下事项发生变更时，应及时将下列内容经所属上级告之人力资源/行政部。 姓名、现住址及联系电话； 家庭成员（姓名及亲属关系等）； 其他需要说明的问题（妊娠、最高学历变化等）。 （专利权与著作权） 员工在公司就职期间创造出与职务相关的发明时，其专利的申请权及其专利权均应归属公司，其中包括著作权在内的全部知识产权及知识产物，均应归属公司。 第三章 工 作 第一节 工作时间和休息日 （工作时间） 公司采用核心工作时间与弹性时间相结合的制度。即：员工每天的工作时间由核心工作时间（上午9：00至下午17：30）和环绕两头的弹性工作时间。（因业务需要个别员工需早8点上班以及早10点上班）。 （休息日） 休息日规定如下： 星期六、星期日； 法定的公民节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、五一国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、十一国庆节三天），全年共11天； 公司规定的其他休息日； 当公民节假日遇到星期六或星期天时，可根据地方政府规定及公司实际情况安排休假时间。 (休息日加班) 1、公司不提倡员工延时加班，如因突发事件而导致加班的，由部门内部协 调安排员工倒休。延时加班时间不足一小时的不计加班。 2、公司因工作需要安排员工加班的，应按照国家规定安排倒休或向员工支 付加班费。 3、公司统一安排的内部活动或其他社会活动不计加班。 4、单独指标考核的员工不计加班。 （哺乳时间） 哺育不满一周岁婴儿的女员工，可在每天给予两次、每次30分钟，或者两次合并60分钟的哺乳时间。本条所规定的哺乳时间必须当