二零二五年度年薪合同范本：互联网公司产品经理年薪及项目奖金协议.docx
二零二五年度年薪合同范本：互联网公司产品经理年薪及项目奖金协议
甲方（雇主）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（员工）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、年薪待遇
1.年薪构成
乙方担任甲方产品经理一职，年薪为______元人民币（大写：______）。
年薪按照年薪制度规定，分______个月支付，每月支付______元人民币。
2.年薪支付
甲方将于每月的______日前支付乙方当月薪资。
3.年薪调整
甲方保留根据公司年度经营状况和乙方工作表现，对乙方年薪进行适当调整的权利。
二、项目奖金
1.奖金标准
乙方在完成公司指定项目并达到预定目标后，将获得项目奖金。
项目奖金的计算方式为：项目奖金总额×（项目完成度÷预定目标完成度）。
2.奖金支付
项目奖金将在项目验收合格后的______个工作日内支付给乙方。
3.奖金调整
甲方保留根据公司年度经营状况和乙方项目贡献，对项目奖金标准进行适当调整的权利。
三、工作内容与职责
1.工作内容
（1）负责产品规划、设计、开发和迭代；
（2）负责产品市场调研、需求分析、竞品分析；
（3）负责协调研发、设计、测试等部门，确保产品按时上线；
（4）负责产品上线后的运营维护和用户反馈处理。
2.职责要求
（1）熟悉互联网行业，了解市场趋势和用户需求；
（3）具备较强的学习能力，能够快速适应新技术和新环境。
四、合同期限与终止
1.合同期限
本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.合同终止
（1）本合同期满前，双方协商一致，可以续签本合同；
（2）乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同；
（3）乙方提出离职，需提前______个月书面通知甲方，并完成工作交接；
（4）甲方因经营需要或乙方严重失职，甲方有权解除本合同。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定奖金发放。
有权根据公司战略调整乙方的工作职责和方向。
义务：
为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能。
按照合同约定的时间和方式支付乙方年薪和项目奖金。
2.乙方权利与义务
权利：
有权根据合同约定获得年薪和项目奖金。
有权根据公司规定申请调岗或离职。
义务：
严格遵守公司规章制度，完成公司分配的工作任务。
积极参与公司组织的培训和活动，提升个人能力。
六、考核与评估
1.考核方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。
乙方应积极配合考核，并提供相关证明材料。
2.评估标准
评估标准以公司制定的考核指标和行业标准为准。
七、保密条款
1.保密内容
乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。
2.保密期限
保密期限自合同签订之日起至离职后______年。
八、合同解除与终止
1.合同解除
（1）如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；
（2）如乙方提出离职，需提前______个月书面通知甲方；
（3）如公司因经营需要或乙方严重失职，甲方有权解除合同。
2.合同终止
合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方出现严重违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.仲裁
若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地或双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技