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财务人员岗位责任制与考核制度
以下是一份《财务人员岗位责任制与考核制度》的示例，你可根据实际情况进行调整和完善。
《财务人员岗位责任制与考核制度》
一、目的与需求
为了加强公司财务管理，明确财务人员的岗位职责，规范财务工作流程，提高财务工作效率和质量，确保公司财务工作的顺利进行，特制定本制度。本制度旨在建立科学合理的财务人员岗位责任制和考核机制，激励财务人员积极履行职责，为公司的发展提供有力的财务支持。
二、适用范围
本制度适用于公司全体财务人员。
三、制定依据
1.法律法规：依据《中华人民共和国会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》等相关法律法规。
2.行业标准：参考本行业通行的财务管理制度和规范。
3.最佳实践：借鉴同行业优秀企业的财务管理制度和经验。
4.内部资料：结合公司的实际情况、财务工作流程和相关管理制度。
四、岗位设置及职责
（一）财务经理
1.岗位职责
负责制定和完善公司财务管理制度和流程，并监督执行。
组织编制公司年度财务预算和财务计划，并监督执行情况。
负责公司财务报表的编制、审核和报送工作，确保财务信息的真实性、准确性和及时性。
参与公司重大经济决策，提供财务分析和风险评估意见。
管理和监督财务团队的工作，组织财务人员的培训和考核。
协调与税务、银行等相关部门的关系，维护公司的利益。
2.任职资格
本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业。
具有[X]年以上财务管理工作经验，有中级以上会计师职称。
熟悉国家财务、税务等相关法律法规和政策。
具备较强的财务分析、风险控制和团队管理能力。
（二）会计主管
1.岗位职责
协助财务经理制定和执行财务管理制度和流程。
负责日常会计核算工作，审核原始凭证，编制记账凭证，登记账簿。
定期进行财务对账和清查工作，确保账账相符、账实相符。
编制月度、季度和年度财务报表，进行财务分析，为公司决策提供数据支持。
指导和监督会计人员的工作，确保会计工作的质量和效率。
2.任职资格
本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业。
具有[X]年以上会计工作经验，有初级以上会计师职称。
熟悉会计核算和财务报表编制方法，熟练使用财务软件。
具备较强的责任心和团队合作精神。
（三）出纳
1.岗位职责
负责公司现金和银行存款的收付业务，确保资金安全。
登记现金和银行存款日记账，做到日清月结，账实相符。
保管库存现金、有价证券和有关印章，确保其安全和完整。
协助会计人员做好各种账务处理工作。
2.任职资格
大专及以上学历，财务管理、会计学等相关专业。
具有[X]年以上出纳工作经验。
熟悉现金管理和银行结算制度，具备良好的职业道德和责任心。
（四）成本会计
1.岗位职责
负责公司成本核算和成本控制工作，制定和执行成本核算制度。
收集、整理和分析成本数据，编制成本报表，为公司成本管理提供依据。
参与公司成本预算的编制和执行情况的监督，提出成本控制建议和措施。
协助其他部门进行成本管理和成本分析工作。
2.任职资格
本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业。
具有[X]年以上成本会计工作经验，熟悉成本核算方法和成本管理流程。
具备较强的数据分析和问题解决能力。
（五）税务会计
1.岗位职责
负责公司税务申报和纳税工作，确保公司依法纳税。
研究和解读税收政策，合理进行税务筹划，降低公司税务风险和税务成本。
协助财务经理与税务机关保持良好的沟通和协调关系，处理税务争议和税务检查事项。
参与公司重大经济业务的税务规划和税务处理工作。
2.任职资格
本科及以上学历，财务管理、会计学、税务等相关专业。
具有[X]年以上税务会计工作经验，熟悉国家税收法律法规和政策。
具备较强的税务筹划和税务风险防范能力。
五、考核制度
（一）考核原则
1.客观公正原则：考核应基于客观事实，按照统一的标准和程序进行，确保考核结果的公正性。
2.全面考核原则：考核内容应涵盖财务人员的工作业绩、工作能力、工作态度等方面，全面评价财务人员的工作表现。
3.激励与约束并重原则：考核结果应与财务人员的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励财务人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束和处罚。
（二）考核内容
1.工作业绩考核
财务预算执行情况：考核财务人员对财务预算的编制、执行和控制情况，是否完成预算目标。
财务报表质量：考核财务报表的编制是否准确、及时，财务信息是否真实、完整。
财务管理工作成效：考核财务人员在资金管理、成本控制、税务筹划等方面的工作成效，是否为公司节约成本、提高效益。
其他工作任务完成情况：考核财务人员完成领导交办的其他工作任务的情况。
2.工作能力考核
专业知识和技能：考核财务人员的财务专业知识和技能水平，是否具备胜任本职工作的能力。
分析和解决问题的能力：考核财务人员在工作中分析和解决问题的能力，是否能够及时发现和解决