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2024年人力资源管理师考试亮点与试题答案
姓名：____________________
一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.人力资源管理的核心是（）。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.培训与发展
D.绩效管理
2.以下哪项不属于人力资源管理的主要职能？（）
A.人力资源规划
B.人员配置
C.人员培训
D.企业战略规划
3.人力资源规划的首要任务是（）。
A.制定人力资源战略
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.制定人力资源政策
4.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）
A.人员替换法
B.工作分析
C.经验估计法
D.市场调查
5.以下哪项不是人力资源供给预测的内容？（）
A.内部供给预测
B.外部供给预测
C.人力资源规划
D.人力资源需求预测
6.人力资源规划的基本步骤不包括（）。
A.确定人力资源战略
B.制定人力资源政策
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
7.人力资源规划的核心是（）。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.培训与发展
D.绩效管理
8.以下哪种招聘渠道属于内部招聘？（）
A.竞聘上岗
B.外部招聘
C.转正
D.轮岗
9.以下哪种招聘渠道属于外部招聘？（）
A.竞聘上岗
B.外部招聘
C.转正
D.轮岗
10.以下哪种培训方法属于在职培训？（）
A.脱产培训
B.在职培训
C.在线培训
D.课堂培训
11.以下哪种培训方法属于脱产培训？（）
A.脱产培训
B.在职培训
C.在线培训
D.课堂培训
12.以下哪种培训方法属于在线培训？（）
A.脱产培训
B.在职培训
C.在线培训
D.课堂培训
13.以下哪种培训方法属于课堂培训？（）
A.脱产培训
B.在职培训
C.在线培训
D.课堂培训
14.以下哪种绩效管理体系属于目标管理？（）
A.绩效面谈
B.绩效考核
C.绩效面谈与绩效考核
D.目标管理
15.以下哪种绩效管理体系属于绩效考核？（）
A.绩效面谈
B.绩效考核
C.绩效面谈与绩效考核
D.目标管理
16.以下哪种绩效管理体系属于绩效面谈与绩效考核？（）
A.绩效面谈
B.绩效考核
C.绩效面谈与绩效考核
D.目标管理
17.以下哪种绩效管理体系属于目标管理？（）
A.绩效面谈
B.绩效考核
C.绩效面谈与绩效考核
D.目标管理
18.以下哪种激励理论属于马斯洛需求层次理论？（）
A.马斯洛需求层次理论
B.双因素理论
C.管理方格理论
D.需求层次理论
19.以下哪种激励理论属于双因素理论？（）
A.马斯洛需求层次理论
B.双因素理论
C.管理方格理论
D.需求层次理论
20.以下哪种激励理论属于管理方格理论？（）
A.马斯洛需求层次理论
B.双因素理论
C.管理方格理论
D.需求层次理论
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1.人力资源管理的职能包括（）。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.培训与发展
D.绩效管理
E.薪酬福利管理
2.人力资源规划的基本步骤包括（）。
A.确定人力资源战略
B.制定人力资源政策
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
E.制定人力资源计划
3.人力资源需求预测的方法包括（）。
A.人员替换法
B.工作分析
C.经验估计法
D.市场调查
E.专家意见法
4.人力资源供给预测的内容包括（）。
A.内部供给预测
B.外部供给预测
C.人力资源规划
D.人力资源需求预测
E.人力资源政策
5.人力资源规划的目标包括（）。
A.提高组织效率
B.增强组织竞争力
C.优化人力资源结构
D.提高员工满意度
E.实现组织战略目标
三、判断题（每题2分，共10分）
1.人力资源规划是人力资源管理的核心任务。（）
2.人力资源需求预测是人力资源规划的基础。（）
3.人力资源供给预测是人力资源规划的关键。（）
4.人力资源规划的目标是实现组织战略目标。（）
5.人力资源规划的实施是人力资源管理的核心环节。（）
6.人员招聘是人力资源管理的首要任务。（）
7.人员配置是人力资源管理的基础。（）
8.培训与发展是人力资源管理的核心任务。（）
9.绩效管理是人力资源管理的核心环节。（）
10.薪酬福利管理是人力资源管理的核心任务。（）
四、简答题（每题10分，共25分）
1.题目：简述人力资源规划的基本步骤。
答案：人力资源规划的基本步骤包括：确定人力