2025年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库及答案（共70题）.docx
2025年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库及答案（共70题）
1、各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（C）的内容。
A、恋爱、结婚
B、休息、休假
C、结婚、生育
D、晋职、晋级
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
3、女方在怀孕期间、分娩后（B）内或者终止妊娠后（B）内，男方不得提出离婚。
A、两年；六个月
B、一年；六个月
C、一年；一年
D、六个月；六个月
4、对怀孕（B）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、六个月
B、七个月
C、八个月
D、九个月
5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（A）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（A）哺乳时间。
A、一小时；一小时
B、两小时；一小时
C、一小时；半小时
D、半小时；半小时
6、我国《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子（B）的权利。
A、同样
B、平等
C、共同
D、均等
7、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（A）。
A、减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
B、安排休假
C、调离岗位
D、补偿并辞退
8、《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（C）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。
A、男女平等，少数
B、男女平等，固定比例
C、男女平等，适当数量
D、机会均等，少数
9、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（A）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别
B、身高
C、相貌
D、学历
10、女职工“五期”保护是对女性生理机能变化过程即（C）的劳动保护。
A、经期、备孕期、产期、哺乳期、更年期
B、试用期、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、产期、哺乳期、更年期
D、生理期、孕期、产期、哺乳期、更年期
11、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（B）、工资调整机制等专项集体合同。
A、休息休假保护
B、女职工权益保护
C、职工福利待遇
D、生育权利保护
12、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。
A、用人单位
B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人
D、生育保险基金
13、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（A）的标准由生育保险基金支付。
A、用人单位上年度职工月平均工资
B、职工本人上年度月平均工资
C、职工本人产前月基本工资
D、用人单位上年度职工最低工资
14、《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（B）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A、结婚、怀孕
B、结婚、怀孕、产假、哺乳
C、结婚、怀孕、产假
D、怀孕、产假、哺乳
15、以下工作中女职工禁忌从事的有（C）。
A、轮船驾驶员
B、快递员
C、井下采矿工
D、驯兽师
16、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（D）的查治。
A、妇科疾病及心理疾病
B、心理疾病及生理疾病
C、心理疾病及乳腺疾病
D、妇科疾病及乳腺疾病
17、《妇女权益保障法》规定：实行（B）是国家的基本国策。
A、实行按劳分配
B、男女平等
C、男女同工同酬
D、实行市场经济
18、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（A）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A、性别、婚育状况
B、性别
C、婚育状况
D、学历
19、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（C）起施行。
A、2016年1月1日
B、2016年5月1日
C、2016年3月1日
D、2016年10月1日
20、为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（A），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
A、《促进工作场所性别平等指导手册》
B、《性别平等工作指导手册》
C、《男女平等指导手册》
D、《职场性别平等工作指导手册》
21、新修订的《中华人民共和国工会法