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2024年人力资源管理师考试备考策略试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不是人力资源管理的基本职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与激励

D.财务管理

2.企业人力资源规划的首要步骤是（）。

A.分析现状

B.制定计划

C.评估效果

D.识别需求

3.以下哪种激励理论认为人的行为是由内在的心理因素驱动的？（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.赫克曼-奥尔德姆理论

4.在招聘过程中，以下哪种方式最有利于提高招聘效率？（）

A.现场招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.公开招聘

5.以下哪种绩效评估方法适用于员工技能和能力的评估？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

6.以下哪项不是员工培训与开发的目的？（）

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.提高企业竞争力

D.促进员工晋升

7.以下哪种薪酬结构设计最有利于激励员工？（）

A.基本工资+奖金

B.基本工资+绩效工资

C.基本工资+岗位工资

D.基本工资+年假工资

8.以下哪种招聘渠道适用于寻找高技能人才？（）

A.人才市场

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

9.以下哪种绩效评估方法适用于团队绩效评估？（）

A.个人绩效评估

B.360度评估

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡

10.以下哪种员工关系处理方式最有利于维护企业稳定？（）

A.强制性措施

B.沟通协商

C.逃避问题

D.忽略问题

11.以下哪种人力资源规划方法适用于短期人力资源需求预测？（）

A.线性规划法

B.指数平滑法

C.趋势预测法

D.模糊预测法

12.以下哪种激励理论认为人的行为是由外部因素驱动的？（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.斯金纳行为主义理论

13.以下哪种招聘渠道适用于寻找中高级管理人才？（）

A.人才市场

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头公司

14.以下哪种绩效评估方法适用于新员工绩效评估？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.同事评价法

15.以下哪种薪酬结构设计最有利于吸引和留住人才？（）

A.基本工资+奖金

B.基本工资+绩效工资

C.基本工资+岗位工资

D.基本工资+福利

16.以下哪种招聘渠道适用于寻找临时工？（）

A.人才市场

B.校园招聘

C.网络招聘

D.劳务派遣

17.以下哪种绩效评估方法适用于项目绩效评估？（）

A.个人绩效评估

B.360度评估

C.行为锚定等级评价法

D.项目评估法

18.以下哪种员工关系处理方式最有利于维护员工权益？（）

A.强制性措施

B.沟通协商

C.逃避问题

D.忽略问题

19.以下哪种人力资源规划方法适用于长期人力资源需求预测？（）

A.线性规划法

B.指数平滑法

C.趋势预测法

D.专家意见法

20.以下哪种激励理论认为人的行为是由内在动机驱动的？（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.美德激励理论

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的基本职能包括（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

2.人力资源规划的主要内容包括（）

A.人力资源现状分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定人力资源计划

E.人力资源预算

3.以下哪些因素会影响员工满意度？（）

A.工作环境

B.薪酬福利

C.工作职责

D.领导风格

E.企业文化

4.以下哪些方法可以用于招聘渠道的选择？（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场

E.校园招聘

5.以下哪些方法可以用于绩效评估？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估

E.项目评估法

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的主要任务是提高企业经济效益。（）

2.人力资源规划的核心是招聘与配置。（）

3.员工培训与开发是企业发展的基石。（）

4.薪酬福利管理是企业吸引和留住人才的关键。（）

5.劳动关系管理是企业稳定发展的保障。（）

6.人力资源规划是企业发展