人力资本对高职生就业质量提升的影响与对策研究.pdf

2025-03-12 约2.81万字 41页立即下载

2025-03-26 约小于1千字 69页立即下载

2025-05-02 约4.32万字 68页立即下载

人际资本及其与人力资本对大学生就业影响的比较研究的开题报告.docx 人际资本及其与人力资本对大学生就业影响的比较研究的开题报告一、研究背景和意义随着中国高等教育的快速发展，大学生的就业问题越来越引起社会各界的关注。传统上，人力资本被认为是对于大学生就业最重要的因素之一。然而，最近人际资本的概念逐渐被提出并引起了研究者们的广泛关注。人际资本是指个体通过与他人建立的关系所具有的有价值的资源和背景信息，这些资源和信息对于个体就业和职业成功有着重要影响。人际资本和人力资本的关系是密切的，两者对于大学生就业的影响作用也存在着区别。本文旨在探究人际资本与人力资本对于大学生就业的不同作用，进一步深入研究人际资本的概念及其应用，为高等教育领域的政策制定和大学生就业方向提

2024-05-10 约1.03千字 2页立即下载

2025-04-17 约4.87万字 78页立即下载

人力资本对高校学生初次就业质量的影响-中国教育干部网络学院.PDF 2012年 4月教育科学 Apr，2012 第28卷第2期 EducationScience Vo1．28 No．2 人力资本对高校学生初次就业质量的影响 — — 基于2010年网络调查数据的实证研究高耀，刘志民，方鹏 (1．西北大学公共管理学院，陕西西安 710127；2．南

2017-10-31 约2.72万字 9页立即下载

人力资本对大学毕业生就业质量的影响：基于多维度视角的分析.docx 人力资本对大学毕业生就业质量的影响：基于多维度视角的分析一、引言 1.1研究背景自1999年高校扩招政策实施以来，我国高等教育实现了从精英化向普及化的快速转变。2024年，全国普通高校毕业生人数达到1179万，而到了2025年，这一数字更是预计攀升至1222万，再创历史新高。高等教育普及化带来的不仅是人才数量的增长，也加剧了就业市场的竞争。随着大学毕业生数量的持续增加，就业市场的竞争愈发激烈。在这种背景下，就业质量逐渐成为社会各界关注的焦点。就业质量不仅关系到毕业生个人的职业发展和生活福祉，也对整个社会的稳定和经济发展有着深远影响。在竞争激烈的就业市场中，大学毕业生的

2025-04-08 约3.98万字 35页立即下载

人力资本对企业绩效的影响研究.docx PAGE 1- 人力资本对企业绩效的影响研究 一、引言 (1)在当前全球经济一体化和知识经济快速发展的背景下，人力资本已经成为企业获取竞争优势和实现可持续发展的重要战略资源。企业绩效作为衡量企业整体运营效果的关键指标，其影响因素日益受到学术界和实践界的广泛关注。人力资本作为一种特殊的资本形态，不仅包括员工的技能、知识、经验和能力，还涵盖了员工的创新能力、团队合作精神以及职业道德等软性素质。研究人力资本对企业绩效的影响，有助于企业更好地进行人力资源战略规划，提升员工素质，从而提高企业整体绩效。 (2)人力资本对企业绩效的影响是一个复杂的过程，涉及多个维度和层面。首先，人力资本的提升可以增强企业的

2025-03-21 约2千字 4页立即下载

延迟退休对人力资本的影响研究.pdf 随着我国人均寿命的增长，老年人口增多而生育率降低，我国自20世纪以来步入老龄化社会，并且老龄化的程度不断加深。老龄化少子化的社会现象加重了养老金的收支平衡压力，养老金累计结余面临耗尽的危机。结合国外的退休制度经验，我国延迟退休提议由此而生。理论上而言，延迟退休会对我国经济社会发展产生各方面的影响。延迟退休会增加工人缴费时长，缓解养老金压力；增加社会劳动力供给：也会使生育率降低。而延迟退休还可能改变劳动力的规模结构和未来劳动力的平均教育水平，从而对人力资本产生影响。已有关于人力资本的度量，其主要研究内容为人力资本的存量和分布情况的分析，鲜有对人

2025-03-08 约7.59万字 65页立即下载

试析人力资本状况对我国就业的影响.pdf 试析人力资本状况对我国就业的影响 鲁燕随着我国经济的快速增长和经济体制改革的不断深入，企业下岗人员不断增加，城镇失业人员和农村剩余劳动力以及城乡每年新增加劳动力使就业形势更加严峻。我国劳动力就业的一个最突出的矛盾是素质低下的非熟练劳动力大量过剩，这给我国就业的增长和发展带来了巨大的挑战。因此，如何通过提高劳动者素质来缓解我国目前的就业压力，是目前我们应该认真研究的主要课题。一、我国人力资本现状 人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知识和技能的存量总和

2017-09-08 约5.06千字 4页立即下载

“就业难”背景下的企业人力资本影响机制.pdf 《管理世界》(月刊) 2013年第12期 “就业难”背景下的企业 人力资本影响机制 ——基于人力资本红利的多案例研究 □刘方龙吴能全摘要：目前国内具有基础性或通用性知识与技能的人才供大于求，尤其是应届毕业生，出现了就业困难的局面，但很多企业也存在招聘困难，尤其是高素质人

2017-08-10 约4.64万字 15页立即下载

人力资本对新生代农民工就业影响研究.docx 人力资本对新生代农民工就业影响研究 人力资本对新生代农民工就业影响研究 一、引言中国的农村劳动力市场一直是一个备受关注的话题，尤其是近年来涌现出的新生代农民工。随着城市化的推进和农村经济的转型，越来越多的年轻农民选择离开农村，前往城市寻找就业机会。在这一过程中，人力资本对于新生代农民工的就业起着重要的影响。本文旨在探讨人力资本对新生代农民工就业的影响，并提出相关政策建议。二、人力资本理论与新生代农民工 人力资本是指个体通过教育与培训等方式所具备的技能、知识、经验和健康状况等，以及这些资本对于经济发展的推动作用。在新生代农民工就业中，人力资本的作用不可

2023-12-07 约1.68千字 3页立即下载

乡村振兴战略下高职教育提升农村人力资本的路径研究.docx PAGE 1- 乡村振兴战略下高职教育提升农村人力资本的路径研究第一章乡村振兴战略下农村人力资本现状分析 (1)乡村振兴战略是我国当前和今后一个时期农业农村工作的总抓手，农村人力资本作为乡村振兴的关键要素，其现状直接影响着农村地区的经济发展和农民生活水平的提高。当前，我国农村人力资本存在诸多问题，如教育水平普遍较低，技能结构不合理，人力资源流失严重等。农村居民普遍缺乏现代农业生产所需的知识和技能，这制约了农村产业结构的优化升级和农村经济的持续健康发展。 (2)在农村人力资本现状分析中，教育水平成为了一个重要的指标。数据显示，农村地区的文盲和半文盲人口比例仍然较高，职业教育和技能培训的覆盖面不

2025-01-26 约2.11千字 4页立即下载

2025-02-21 约1.73万字 27页立即下载

“新常态”下旅游企业人力资本质量提升的重要性.doc “新常态”下旅游企业人力资本质量提升的重要性　　摘要：针对当前我国旅游市场竞争日趋激烈、旅游服务质量亟待提高的现实，以旅游企业核心竞争力的角度进行分析，指出我国旅游企业低端竞争、服务难以提升的主要原因是旅游企业的管理理念陈旧，管理方式落后，企业人力资本质量较低，而背后反映的问题本质是旅游企业未能全面认识到人力资本质量的重要作用，缺乏提升人力资本质量的途径与方法。　　关键词：新常态旅游企业 人力资本质量 提升　　习近平总书记提出的“新常态”重大战略判断，深刻揭示了中国经济发展阶段的新变化，充分展现了中共中央高瞻远瞩的战略眼光和处变不惊的决策定力。在“新常态”下，资本、土地等要素供给

2017-04-07 约3.03千字 5页立即下载