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《沈阳HS公司销售人员绩效考核体系优化》
一、引言
在当今竞争激烈的市场环境中，销售人员是公司发展的重要驱动力。沈阳HS公司作为一家以销售为主导的企业，其销售人员的绩效考核体系对于提升销售业绩、激发员工积极性及促进公司长远发展具有至关重要的作用。本文旨在分析沈阳HS公司销售人员绩效考核体系的现状，探讨其存在的问题，并提出相应的优化措施，以期为公司的发展提供有力支持。
二、沈阳HS公司销售人员绩效考核体系现状
目前，沈阳HS公司的销售人员绩效考核体系主要包括销售业绩、客户满意度、团队合作等方面。在考核过程中，公司采用定性和定量相结合的方法，以年度、季度和月度为考核周期，对销售人员进行综合评价。然
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