公司员工请假管理制度通用.docx
公司员工请假管理制度通用
?一、总则
1.目的
为了规范公司员工请假行为，加强公司考勤管理，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本管理制度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.原则
员工请假应遵循事先申请、审批同意、妥善安排工作的原则。请假员工需提前按照规定的流程提交申请，经批准后方可休假，同时应确保在请假期间工作能够得到妥善安排，不影响公司整体运营。
二、请假类型及相关规定
1.事假
-定义：员工因个人事务需要亲自处理而无法正常出勤的情况。
-申请流程：员工应提前[X]天填写《事假申请表》，详细说明请假事由、起止日期，按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。
-审批权限：
-请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。
-请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。
-请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。
-薪资待遇：事假期间无薪资。
2.病假
-定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的情况。
-申请流程：员工需提前[X]小时提交《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料，按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。
-审批权限：
-请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。
-请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。
-请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。
-薪资待遇：按照国家相关法律法规及公司规定执行，病假工资=基本工资×病假工资计发比例。病假工资计发比例根据员工在公司的工作年限确定，工作年限[X]年以下的，计发比例为[X]%；工作年限[X]年以上至[X]年的，计发比例为[X]%；工作年限[X]年以上的，计发比例为[X]%。
3.婚假
-定义：员工本人结婚依法享受的假期。
-申请流程：员工应提前[X]天填写《婚假申请表》，附上结婚证明，按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。
-审批权限：
-请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。
-请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。
-请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。
-薪资待遇：婚假期间工资照发。
4.产假
-定义：女员工生育期间依法享受的假期。
-申请流程：女员工应提前[X]天填写《产假申请表》，附上预产期证明、医院相关证明等资料，按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。
-审批权限：
-请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。
-请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。
-请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。
-薪资待遇：按照国家相关法律法规及公司规定执行，产假期间工资根据员工的基本工资及岗位津贴等组成部分发放，具体标准为[详细标准]。
5.陪产假
-定义：男员工在其配偶生育时依法享受的假期。
-申请流程：男员工应提前[X]天填写《陪产假申请表》，附上配偶生育证明等资料，按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。
-审批权限：
-请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。
-请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。
-请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。
-薪资待遇：陪产假期间工资照发。
6.丧假
-定义：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时依法享受的假期。
-申请流程：员工应及时填写《丧假申请表》，附上相关证明材料，按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。
-审批权限：
-请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。
-请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核