【2017年整理】吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题答案.doc

作业 HYPERLINK /jludec/work/work/student/test2.jsp?site_id=0716i_test_list=13614major_id=19p_name=20131course_id=640904level_id=3year_id=6course_name=管理心理学test_num=60test_sum=60type_info=判断题:20%20单选题:40semester_id=141511teacher_name=王秋华college=%20商学院mobileork_flag=2email=qiuhua@testlist_name=管理心理学 \l ##### \o 跳转到该类日记 单选题 1：领导者的资格和经历也是产生（ 2 ）的因素。 1.权威 2.影响力 3.权力 2：科学技术越是发展，就越要重视（ 2 ）。 1.信息因素 2.人的因素 3.知识因素 3：传统品质理论认为，领导者的品质是（ 3 ）。 1.实践中炼成的 2.后天学会的 3.生而具有的 4： 授权就是将权力与责任授予下级，使下级在一定的（ 3 ），具有相当的行为自由权。 1.范围内 2.时间段 3.监督下 5：管理坐标图的理论认为，最有效的领导者应该是一位既关心工作，同时又关心（ 1 ）的人。 1.工作人员 2.上级意图 3.自身发展 6：投射是一种通过（ 1 ）来达到心理防御目的的方法。 1.以己度人 2.心理设防 3.以心比心 7：期望值是指个人对某项目标能够实现的（ 2 ）的估计。 1.吸引力 2.概率 3.把握 8：管理心理学着重研究企业中的（ 1 ）系统。 1.人??人 2.人??机 3.机??机 9：变革是指经由经验的内化与认同作用，而使（ 3 ）发生。 1.新的观念 2.新态度 3.新行为 10：从众行为是指，群体成员企求自己的（ 2 ）跟从群体的倾向。 1.思想 2.行为 3.语言 11：企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外，还应该包括（ 3 ）。 1.决策 2.领导 3.用人 12：让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的（ 3 ），有利于变革的顺利进行。 1.观念压力 2.思想冲突 3.思想阻力 13：角色知觉是指人对于自己所处的特定的社会与组织中的（ 2 ）的知觉。 1.责任 2.地位 3.义务 14：谁能掌握（ 1 ）管理的这一真谛，谁就能在实践中取得胜利。 1.以人为本 2.效益第一 3.信息第一 15：目标是一种刺激，合适的目标能够（ 2 ）人的动机，规定行为的方向。 1.启发 2.诱发 3.制约 16：现代企业管理的特点是强调（ 3 ）的管理。 1.以生产为中心 2.以关系为中心 3.以人为中心 17：个案研究是对情境和情境中人们的（ 1 ）的集中考察。 1.行为 2.活动 3.情感 18：角色期望是指他人对一个人所应承担的（ 3 ）的希望与寄托。 1.职责 2.义务 3.角色 19：能力总是存在于人的具体（ 1 ）之中。 1.活动 2.思维 3.语言 20：管理结构实质上是一种（ 3 ）的等级。 1.人群关系 2.工作关系 3.业务关系 21：当人员感到不满意时，就会产生( 2 )的需要。 1.调离 2.变革 3.上访 22：性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的（ 1 ）。 1.行为方式 2.语言习惯 3.思维方式 23：当团队形成后，其成员必须很快发展出适合的（ 1 ）来完成团队目标。 1.能力组合 2.智力模式 3.性格特点 24：领导者拿国家、集体的利益来行善，以此取得下属的信任，这是一种（ 3 ）。 1.职业威信 2.政治威信 3.收买威信 25：个性是一个人的（ 3 ）的反映。 1.道德品质 2.身材容貌 3.精神面貌 26：群体间的冲突增加了各群体内部的（ 1 ）。 1.内聚力 2.友谊 3.协调性 27：气质是指个人行为全部（ 3 ）的总和。 1.典型 2.隐性特征 3.动力特点 28：第一印象是指两个不相识的人（ 1 ）时所形成的印象。 1.第一次见面 2.网上聊天 3.通电话