企业人力资源管理师二级考试指南辅导练习及参考答案.doc

企业人力资源管理师（二级）考试指南辅导练习及参考答案 目录 一、 基本要求(基础知识) 2 第一章 劳动经济学 3 第二章 劳动法 8 第三章 现代企业管理 14 第四章 管理心理与组织行为 20 第五章 人力资源开发与管理 26 二、 相关知识和能力要求 32 第一章 人力资源规划 32 第二章 招聘与配置 39 第三章 培训与开发 47 第四章 绩效管理 56 第五章 薪酬管理 65 第六章 劳动关系管理 72 基本要求(基础知识) 第一章 劳动经济学 基本内容与要求 一、基本内容 本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市 场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。 二、学习要求 1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。 2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。 3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。 4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。 5．掌握就业总量的决定原理，熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。 6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理， 辅导练习 一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1．实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质 2．劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 A人口密度 B社会劳动强度 C人口参与社会劳动 D参加工作人口比例 3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A劳动力供给 B劳动力需求 C 劳动力供给量 D劳动力需求量 4．供给富有弹性表示为( )。 A Es 0 BEs 0 CEs l D Es 1 5．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是 ( )。 AEs1 BEs 1 C Es 2 D Es 0 6．供给缺乏弹性表示为( )。 A Es 0 BEs 2 CEs 1 D Es 1 7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资宰变动的百分比，判断正确的是 ( )。 A Es 1 B Es 1 C Es O DEs 0 8．劳动力供给的工资弹性凰表示为( )。 A(?S／S)／(?W／W) B(?W／W)／(?S／S) C (?W／S)／(?S／W) D (?S／W)／(?W／S) 9．劳动力需求的自身工资弹性Kd表示为( )。 A( ?W／?D)／(W／D) B( ?D／AW)／(D／W) C(?W／W)／(?D／D) D( ?D／D)／(?W／W) 10．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A劳动力需求 B劳动力供给 C劳动力需求量 D劳动力供给量 11．需求富有弹性表示为( )。 A Ed 0 BEd 0 CEd 1 D Ed 1 12．需求缺乏弹性表示为( )。 AEd2 BEd 2 C Ed I DEd 1 13．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是 ( )。 A Ed 0 B Ed 0 C Ed I D Ed 1 14．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是 ( )。 A Ed 2 BEd 2 C Ed 1 DEd 1 15．边际产量MP用公式表示为( )。 A?L／?Q B?Q／?L C Q／L DL／Q 16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段， 判断正确的是( )。 A AP递减 B AP递增 CMP递减 DMP为负值 17．AP与MP的交点为( )的最大值。 A总产量TP B平均产量AP