2024年人力资源管理师提分技巧试题及答案.docx
2024年人力资源管理师提分技巧试题及答案
姓名：____________________
一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.下列哪项不属于人力资源管理的四大职能？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.财务管理
2.在招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道？
A.内部推荐
B.网络招聘
C.校园招聘
D.社会招聘
3.下列哪项不属于绩效考核的指标？
A.工作效率
B.团队合作
C.工作态度
D.创新能力
4.以下哪项不是培训与开发的主要方法？
A.在职培训
B.离职培训
C.外部培训
D.在线学习
5.人力资源规划的主要目的是？
A.提高员工满意度
B.降低人力成本
C.优化人力资源配置
D.提高企业效益
6.以下哪项不属于人力资源信息系统（HRIS）的功能？
A.员工信息管理
B.招聘与配置
C.绩效管理
D.财务管理
7.以下哪项不是员工关系管理的内容？
A.劳动关系
B.薪酬福利
C.企业文化
D.人力资源规划
8.以下哪项不属于员工培训的目标？
A.提高员工技能
B.培养员工潜力
C.增强企业凝聚力
D.降低员工流失率
9.以下哪项不是绩效管理的过程？
A.目标设定
B.绩效评估
C.绩效反馈
D.绩效改进
10.以下哪项不是薪酬管理的内容？
A.薪酬结构设计
B.薪酬水平确定
C.薪酬调整
D.薪酬支付
11.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.人力资源规划
12.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的优势？
A.提高工作效率
B.降低人力资源成本
C.提高员工满意度
D.提高企业竞争力
13.以下哪项不是员工关系管理的作用？
A.促进员工沟通
B.提高员工满意度
C.降低员工流失率
D.提高企业效益
14.以下哪项不是员工培训的评估方法？
A.考试评估
B.观察评估
C.同事评估
D.自我评估
15.以下哪项不是绩效管理的关键要素？
A.目标设定
B.绩效评估
C.绩效反馈
D.绩效改进
16.以下哪项不是薪酬管理的基本原则？
A.公平性
B.竞争性
C.可行性
D.可变性
17.以下哪项不是人力资源管理的特点？
A.综合性
B.动态性
C.战略性
D.可控性
18.以下哪项不是人力资源规划的意义？
A.优化人力资源配置
B.提高企业效益
C.降低人力资源成本
D.提高员工满意度
19.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的劣势？
A.成本较高
B.技术复杂
C.数据安全
D.适应性强
20.以下哪项不是员工关系管理的方法？
A.沟通协调
B.矛盾调解
C.员工参与
D.企业文化建设
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1.人力资源管理的四大职能包括：
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.员工关系管理
2.人力资源规划的主要内容包括：
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源规划
D.人力资源实施
3.绩效管理的过程包括：
A.目标设定
B.绩效评估
C.绩效反馈
D.绩效改进
4.薪酬管理的基本原则包括：
A.公平性
B.竞争性
C.可行性
D.可变性
5.人力资源管理的特点包括：
A.综合性
B.动态性
C.战略性
D.可控性
三、判断题（每题2分，共10分）
1.人力资源管理的核心职能是招聘与配置。（）
2.人力资源规划的主要目的是降低人力资源成本。（）
3.绩效管理的过程包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。（）
4.薪酬管理的基本原则是公平性、竞争性、可行性和可变性。（）
5.人力资源管理的特点包括综合性、动态性、战略性和可控性。（）
6.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能是员工信息管理、招聘与配置、绩效管理和薪酬管理。（）
7.员工关系管理的主要内容包括劳动关系、薪酬福利、企业文化和人力资源规划。（）
8.员工培训的主要目的是提高员工技能、培养员工潜力、增强企业凝聚力和降低员工流失率。（）
9.绩效管理的关键要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。（）
10.薪酬管理的内容包括薪酬结构设计、薪酬水平确定、薪酬调整和薪酬支付。（）
四、简答题（每题10分，共25分）
1.简述人力资源规划的基本步骤。
答案：
（1）确定人力资源需求预测的方法和指标；
（2）收集和分析人力资源数据；
（3）制定人力资源规划的目标和策略；
（4）制定人力资源规划的实施方案；
（5）实施