二零二五年度精品百货场导购员招聘合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
二零二五年度精品百货场导购员招聘合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与意义
2.招聘岗位与职责
2.1招聘岗位名称
2.2岗位职责与工作内容
2.3工作地点与工作时间
3.招聘条件与资格
3.1年龄要求
3.2学历要求
3.3专业要求
3.4工作经验要求
3.5身体健康要求
4.招聘程序与时间安排
4.1招聘信息发布
4.2报名时间与方式
4.3面试时间与形式
4.4考核与录用
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险与福利待遇
5.4考勤与请假制度
6.培训与考核
6.1基础培训内容
6.2考核标准与方式
6.3考核结果与运用
7.工作纪律与保密
7.1工作纪律要求
7.2保密义务与责任
8.约束与违约责任
8.1约束条款
8.2违约责任及处理
9.合同期限与续签
9.1合同期限
9.2续签条件与程序
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除与终止的程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定事项
12.1合同附件
12.2合同生效日期
12.3合同变更与补充
13.合同附件
13.1招聘岗位说明书
13.2薪酬福利明细表
13.3培训计划
13.4保密协议
14.合同签署
14.1双方签署日期
14.2签署地点
14.3签署人身份证明
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同订立的目的与意义
本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作与发展。
2.招聘岗位与职责
2.1招聘岗位名称
精品百货场导购员
2.2岗位职责与工作内容
（1）负责精品百货场的商品销售工作；
（2）为客户提供商品咨询、导购服务；
（3）维护商品陈列，保持店面整洁；
（4）参与店内促销活动，提高销售业绩；
（5）完成上级领导交办的其他工作任务。
2.3工作地点与工作时间
工作地点：精品百货场
工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据店铺实际情况安排。
3.招聘条件与资格
3.1年龄要求
3.2学历要求
3.3专业要求
不限专业。
3.4工作经验要求
3.5身体健康要求
具备正常履行岗位职责的身体条件。
4.招聘程序与时间安排
4.1招聘信息发布
通过公司官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。
4.2报名时间与方式
报名时间：自招聘信息发布之日起至招满为止。
报名方式：通过电子邮件或现场报名。
4.3面试时间与形式
面试时间：报名结束后，根据报名情况安排面试。
面试形式：结构化面试、情景模拟等。
4.4考核与录用
考核内容包括面试、笔试、实操等，根据考核结果确定录用人员。
5.薪酬待遇
5.1基本工资
基本工资：每月人民币元。
5.2绩效奖金
根据个人绩效考核结果，每月可领取绩效奖金。
5.3社会保险与福利待遇
（1）缴纳五险一金；
（2）提供带薪年假、病假等福利；
（3）定期组织员工活动。
5.4考勤与请假制度
（1）实行标准工时制；
（2）员工享有法定节假日、年假、病假等；
（3）请假需提前向部门经理提出申请。
6.培训与考核
6.1基础培训内容
（1）公司规章制度；
（2）产品知识；
（3）销售技巧；
（4）服务规范。
6.2考核标准与方式
考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核方式包括笔试、实操、客户满意度调查等。
6.3考核结果与运用
考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
8.约束与违约责任
8.1约束条款
（1）员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，保守公司商业秘密；
（2）员工应按时完成工作任务，不得擅自离职或旷工；
（3）员工应维护公司形象，不得从事与公司利益冲突的活动。
8.2违约责任及处理
（1）员工违反合同约定，擅自离职或旷工，需支付相当于一个月工资的违约金；
（2）员工泄露公司商业秘密，造成公司损失的，需承担相应的法律责任；
（3）公司违反合同约定，未按时支付工资或福利待遇，需支付员工相应的赔偿金。
9.合同期限与续签
9.1合同期限
本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。
9.2续签条件与程序
（1）合同期满前一个