论企业管理中激励问题毕业论文.doc

课 题 论企业管理中激励问题 学生姓名 周子尧 学 号 112223010018 专 业 商务管理 班 级 3111 系（院） 经贸商务系 指导教师 朱静宜 职 称 二○ 一四 年 五 月 二十四 日 附件2： 毕业设计真实性声明 性本人郑重声明：所提交的是本人在的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担的法律责任。生签名： 日 期： 本人郑重声明：。 指导师签名： 日 期： 注：此声明由指导教师和学生本人亲笔签名。 目 录 摘要： 1 Abstract 1 一、激励是以员工需要为基础的 2 二、科学的评价体系是激励有效性的保障 2 （一） 制定激励性的薪酬和福利制度 2 1、激励性的薪酬政策的制定 2 2、设置具有激励性质的福利项目 2 （二）人性化的管理手段 3 三、 企业激励方法的选择 3 （一）为员工提供满意的工作岗位 3 1、为员工提供一个良好的工作环境 3 ? 2、员工的技能特点、性格特点要与岗位的任职条件相匹配 4 3、工作的内容要丰富、具有一定挑战性 4 4、为员工制定职业生涯规划 4 5、给予员工培训的机会 4 （二）注意管理中的细节 4 四、激励的误区 4 （一）企业中存在盲目激励现象 4 （二）激励措施的无差别化 4 （三）激励就是奖励 4 （四）激励过程中缺乏沟通 5 1、对员工所做成绩进行肯定 5 2、透明管理 5 五、结束语 5 参考文献：?????? 5 致 谢 6  论企业管理中激励问题 摘要： 众所周知，管理是企业的核心问题，而激励又是管理的核心问题，是确立企业核心竞争力的基石，是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的发展，企业作为现代社会的一个“细胞”发挥着越来越重要的作用，而人力资本对于现代企业的兴衰成败也发挥着越来越重要的作用。由于人力资本具有巨大的创造性和难以监督性，因此企业需要利用一切激励因素来调动员工的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的工作潜能，在工作中取得更大的绩效，从而提高工作效率，使得工作目标得以实现。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题 。 关键词：管理；激励；薪酬 Abstract With the deepening of reform, which is in the period of economic transformationChina, employment has become a major problem. This paper mainly carries on the elaboration of seven characteristics of the resource allocation of talentintermediary market of labor force, and the reform of talent intermediary marketfrom micro and macro angle analysis, in order to promote talent intermediarymarkets continue to improve, the benign development. The talent market intermediary is to provide intermediary services and other services for the employing units and personnel exclusively or concurrentlyorganization. Talent intermediary institution is an important part of the talent market, is a bridge linking both sides of supply and demand of talent, developing talent market intermediary is the premise and condition of the