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薪酬管理方案设计与实施(精品).doc

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薪酬管理方案设计与实施 目 录 推荐序 前言 第一章、薪酬管理概述 第一节 薪酬基本概念 一、薪酬和薪酬作用 (一)什么是薪酬 (二)薪酬支付依据 (三)薪酬作用 二、薪酬管理和薪酬模型 (一)薪酬管理在人力资源管理中占有重要地位 (二)薪酬管理模型 (三)薪酬设计的三个核心问题 第二节 薪酬激励理论 一、内容型激励理论 (一)马斯洛需求层次理论 (二)赫茨伯格的双因素理论 二、过程型激励理论 (一)期望理论 (二)强化理论 (三)公平理论 三、综合激励模型 四、人性假设与管理特征 (一)X理论和Y理论
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