2011年5月企业人力资源管理师四级模拟试题.pdf.pdf
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企业人力资源管理师四级模拟试题含答案.docx
企业人力资源管理师四级模拟试题含答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.下列不属于转岗培训的方式的是()。
A、与新员工一起参加
B、接受现场的一对一指导
C、外出参加管理理论培训
D、拟转换岗位的岗前培训
正确答案：C
2.转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。
A、企业经营规模与方向的变化
B、企业生产技术进步
C、员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置
D、员工不能胜任现在的工作,需要重新安置
正确答案：C
3.以下关于雇主的说法中错误的是()。
A、生产经营与管理权的载体
B、企业财产的人格化代表
C、与雇员相对的一方
D、一个孤立的自然人
正确答案
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题(含答案).docx
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题(含答案)
姓名：__________考号：__________
一、单选题(共10题)
1.以下哪项不属于员工招聘的渠道？()
A.网络招聘
B.校园招聘
C.人才市场招聘
D.竞争对手挖角
2.在员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()
A.考试评估
B.行为观察
C.员工满意度调查
D.市场占有率分析
3.绩效管理中，以下哪项不是绩效反馈的常见方式？()
A.定期会议
B.一对一沟通
C.邮件通知
D.团队会议
4.员工关系管理中，以下哪项不是冲突解决的策略？()
A.协商
B.强制
C.避免冲突
D.合作
5.在薪酬管理中
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题.pdf
20 2 3年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
模考模拟试题 全（优）
单选 题 共（ 48题 ）
1、背景调查的 容应 （）。
A.迅速、有效
B.简明、实用
C.简单、明了
D.周全、详尽
【答案】 B
2、某车间为完成生产任务需开动机床30 台，每台开动班次为3 班，看管定额
为每人看管2 台，出勤率为90除则该工种定员人数为 ）（
A. 40 人
B. 50 人
C. 90 人
D. 100 人
【答案】 B
3、
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企业人力资源管理师四级试题.docx
企业人力资源管理师四级试题
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.作业时间是定额时间中最主要的组成部分。按其作用的不同可分为基本时间和()。
A、定额时间
B、辅助时间
C、基本时间
D、非定额时间
正确答案：B
2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过()。
A、18个月
B、30个月
C、24个月
D、12个月
正确答案：C
3.一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过()个要项。
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企业人力资源管理师四级试题1.doc
2009年5月人力资源管理师四级真题及答案
2009年5月企业人力资源管理师四级真题
职 业：企业人力资源管理师
等 级：国家职业资格四级
卷 册 一：职业道德
理论知识
注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠
笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填
涂答题卡上的相应位置处。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右
上角的相应位置处。
3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分，1一25 小题，为职业道德试题;
第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。
4 、每小题选出答
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2011年5月企业人力资源管理师三级全真模拟试题及详解改编自历年真题.pdf.pdf
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企业人力资源管理师四级模拟真题及答案.docx
人社部国家职业资格全国统一判定
企业人力资源管理员（四级）试卷
（11月）
卷册一：职业道德、理论知识
注意事项:
1、本试卷册包含职业道德和理论知识两部分：
第一部分，1一25小题，为职业道德试题;
第二部分，26一125小题，为理论知识试题。
2、考试时间：(90分钟)
（一）单项选择题（第1~8题）
1、关于职业道德，正确说法是()。
A职业道德是从业人员职业资质评价唯一指标
B职业道德是从业人员职业技能提升决定性原因
C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵照行为规范
D.职业道德是从业人员在职业活动中综合强制要求
2、从业人员在职业活动中应遵照内在道德准则是()。
A.爱国、遵法、自强
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企业人力资源管理新四级专业能力考核试题.pdf
A,人力侪渊运梏制观
K人力斑汨价现成本支出
企业人力资源管理新四级专业能力考核试题C.人力货洲首周不传
D.人力乐添牛产女敏口
.*(＞下，管开层次增加，企业内战的横.斜向沟地TIS紧迫.
A学业部制
考件.号，_______________
法京事磔B.轨疗部制
本试依掴因*，的《企业人力依源管理鲂＞国*0电卜准命M.C偃制
二、请根楸期专完城考试内容・Dfltttt
H,优鹰从考博人加抵押.仅施学检农今・到母厅.8.关十就业的说法不正礴的足＜＞.
A.就业主体。农行节动力
H就业者所从事的劳小足力IW劳功
C就业主体所月中便伎接济收入
一、单选题(本总共50道,每小国1分，共50分)D.
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企业人力资源管理师四级模考试题及答案.docx
企业人力资源管理师四级模考试题及答案
一、单选题（共80题，每题1分，共80分）
1.职业技能的特点不包括（）
A、专业性
B、层次性
C、综合性
D、流动性
正确答案：D
2.（）与缺勤率和流动率呈负相关
A、组织效率
B、组织承诺
C、工作绩效
D、工作分析
正确答案：B
3.个体的沟通风格不包括（）
A、自我暴露型
B、自我实现型
C、自我完善型
D、自我保护型
正确答案：C
4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度
A、劳动定额
B、劳动定额标准
C、计件的依据
D、计件工资制
正确答案：A
5.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）
A、真实原则
B、
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企业人力资源管理师四级试题(附答案).docx
企业人力资源管理师四级试题(附答案)
姓名：__________考号：__________
一、单选题(共10题)
1.以下哪项不属于员工培训的评估方法？()
A.回忆测试
B.观察法
C.成本效益分析
D.学员满意度调查
2.在招聘过程中，以下哪项不属于面试技巧？()
A.倾听技巧
B.提问技巧
C.非言语沟通技巧
D.背景调查技巧
3.员工绩效评估的目的是什么？()
A.确定员工的晋升机会
B.提高员工的工作效率
C.激励员工的工作积极性
D.以上都是
4.在制定员工培训计划时，以下哪项不是需要考虑的因素？()
A.培训目标
B.培训内容
C.培训时间
D.培训地点
5.以下哪项不属于员工
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企业人力资源管理师四级模拟考试（试题与答案）.docx
企业人力资源管理师四级模拟考试
一、选择题
1. 关于道德的说法中，正确的是( )
A) 道德是一种社会规范性力量
B) 道德是领导意志的集中体现
C) 个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的
D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己
2. 与法律相比，道德（）
A) 产生得时间晚
B) 比法律的适用范围广
C) 内容上显得十分笼统
D) 评价标准难以确定
3. 关于企业形象，正确的说法是（）
A) 文明礼貌是企业形象的核心与关键
B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D) 通过持久、大规模的媒体
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企业人力资源管理师四级模拟试题（附参考答案）.docx
企业人力资源管理师四级模拟试题（附参考答案）
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A、层次分析法
B、排序法
C、数据积累法
D、专家经验判定法
正确答案：C
2.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）
A、讲师的配合性
B、讲师的学历
C、讲师的专业性
D、符合培训目标
正确答案：B
3.岗位评价是在（）基础上进行的
A、绩效考核
B、岗位分析
C、薪酬标准
D、薪酬等级
正确答案：B
4.（）不能体现企业投资经费进行培训的效益
A、为企业中长期人才需求做好储备
B、任职者提高完成本职工作的质量
C、任职者完成超过本职位技能要求
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企业人力资源管理师四级模拟考试题+答案.docx
企业人力资源管理师四级模拟考试题+答案
一、单选题（共80题，每题1分，共80分）
1.学习职业道德的意义之一是（）。
A、有利于掌握道德特征
B、有利于改善与领导的关系
C、有利于反对特权
D、有利于自己工作
正确答案：D
2.社会主义职业道德的核心思想是（）。
A、立党为公
B、执政为民
C、为人民服务
D、集体主义
正确答案：C
3.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A、崇尚自由、独立
B、集体监督，仍行道德之事
C、小心驶得万年船
D、求于志同，乐于道合
正确答案：B
4.（）是指员工对工作所抱有的一般性满足与否的态度。
A、工作成就
B、酬薪满意
C、工作绩效
D、工作满意
正确答
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《企业人力资源管理师》四级模拟试题库及参考答案.docx
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《企业人力资源管理师》四级模拟试题库及参考答案
一、单选题（共60题，每题1分，共60分）
1、劳动法律关系是()。
A、正向关系
B、劳动关系
C、双务关系
D、单务关系
参考答案：C
2、()是进行培训的物质基础。
A、培训基地
B、培训预算
C、培训经费
D、培训设施
参考答案：C
3、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总
目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需
求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源
供求达到平衡,从而实现()的过程。
A、人员规划
B、人员配置
C、人力资源规划
D
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企业人力资源管理师四级模拟考试题及答案.docx
企业人力资源管理师四级模拟考试题及答案
一、单选题（1~30题）
1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A.技能B.能力C.知识D.创新能力
答案：D。创新能力是企业在激烈市场竞争中脱颖而出的关键，能为企业带来独特的竞争优势，是企业竞争优势的根本所在。
2.（）是指一个国家或地区在一定时期内拥有的人口数量。
A.人口规模B.人口质量C.人口结构D.人口分布
答案：A。人口规模明确指的就是一个国家或地区在特定时期内的人口数量。
3.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A.共同发展原则B.学习与创新并重C.保持制度稳定D.符合法律的规定
答案：A。共同发展原则强调企业和员工共同进步，是