赢在职场经典实用课件：职业与职业人-职业化浅.ppt

加强背景调查：基本审查。包括身份证的审查，学历、职称证书的审查，其他各种证书的审查，还有社会关系的审查及奖惩情况的审查。不仅可以了解候选人基本信息的真实性，也能从侧面了解应聘者的诚实和简历的真实性经历审查。主要是对应聘人在本行业、本专业、本岗位的经历、成就的审查，尤其是对上一个工作单位的经历审查更为重要。因为上一个单位的经历，对该人在本单位的使用有很大的借鉴作用。比如：上一个单位若是一家管理规范的企业，这样企业出来的人，其可用性就比较大，反之，就需要慎重考虑。重要的专业岗位如经理以上，采购主管等的背景调查要招聘经理或总监亲自进行。并进行面访，而不是只用电话。01不诚实的人坚决不要。02加强招聘规范和企业形象：招聘是一次双向选择的行为，绝不是一厢情愿，招聘中公司可以选择自己中意的对象，应聘者也更有权选择自己中意的公司。所以，企业在整个招聘过程中，如何给应聘者一个好的企业形象，这对于有效的吸引人才也非常重要。严格规范的招聘程序：体现专业和尊重应聘者，招聘中的每个环节，每一句话（比如打电话通知面试时要规范用语，充分体现公司的文化），面试环境，面试人员的表现等等都要非常严谨、规范，才能让应聘者感觉良好，留下好而深刻的印象。随便见面就决定入职，并不能给应聘者好的印象。12给应聘者一个真实的企业：零售行业的特点：辛苦、细节且有发展前途快速发展阶段的特点：公司压力大、节奏快、前途空间大企业文化的要求：务实、敬业、纪律、规范及时快速决策：录用人才时还要注意的就是除特殊招聘以外，每次招聘的周期最好控制在20天左右，时间长了应聘者也不会久等，而是早就去另谋高就了。认真选好了，就要有效率。如何“留”人？做实“辅导师”制度行政准备办公条件员工的离职率在最初的半年是最大的，往往招聘时，企业觉得这个人优秀，那个人感觉也不错，但入职几天或几个月就离职，这除了招错人外，还有一个提高试用期成活率的问题。录用前3天：与用人单位主管选定辅导师123456*********职业与职业人-职业化浅谈如何才能称得上职业化？职业化就是以此为生，精以此道职业化就是以最小成本追求最大的效益职业化就是细微之处做得专业职业化就是用理性的态度对待工作职业化就是别人不能轻易替代职业就是以最小的成本追求最大的效益这是社会衡量现代企业实力、企业评价自身员工做事能力与业绩的职业标准个人观念节约成本降低费用工作成果企业效益职业就是以此为生，精以此道这是所有的从业者在为自己设定职业位置时所必须考虑的。这是生存的需要，可以说，一个好的职业位置就是我们赖以生存的工具百分之百地投入工作以苦为乐不惜代价提升职业技能强化职业素质更强的生存能力职业就是细微之处做得专业认真完成工作，负责到底，工作到位率百分之百，使工作不会因为“差一点”的努力而出现“差一半”的结果细小环节是否到精心关系工作完成之后的高低员工是否训练有素企业形象与实力的展现细节决定成败职业就是用理性的态度对待工作不能以个人的好恶来对待工作对待工作要有始终如一的表现在处理问题时，要对人、对事从全面、客观、辨证的角度去看待克制.忍耐.冷静.平和“逆水行舟，不进则退”职业就是别人不能轻易替代——这是职业化的最终目标我们要以历史的、客观的、全面的观点来思考自己所面临的竞争，思考自己所处的环境与时代的变迁怎样做一个职业化的专业人一、学习实用的职业知识1、管理知识2、消费者心理3、商品知识4、各种法规5、公共关系学如烟海，取其所需！掌握专业的职业技能01商圈调查方法02投资评估技术03沟通和谈判的技巧4、计算机使用专才能精，精才有效率！04掌握专业的职业技能专才能精，精才有效率！促销的措施处理客怨的办法商品技术：生鲜、陈列、检验收银技术计算机使用设备维修建立强调结果的职业思维重视过程、强调结果重视实效、不做花架子赛马不相马企业中做事，成果论英雄五、培养高效率的职业习惯1、做计划的习惯2、当天事当天了的习惯3、要事第一的习惯4、按流程规范操作的习惯作好工作计划，以规范程序操作保持敬业的职业心态敬业、认真从事每一件工作干一行爱一行123654如何面对工作压力和挫折职业就是事业，要全力以赴设立高目标主动是敬业的特性”敬业就是热爱工作