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董事会人力资本与内部治理对企业价值的影响研究.docx

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董事会人力资本与内部治理对企业价值的影响研究

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董事会人力资本与内部治理对企业价值的影响研究(1)..........3

一、内容概览...............................................3

二、文献综述与问题提出.....................................3

(一)公司治理研究现状概述.................................4

(二)董事会人力资本与企业价值研究综述.....................6

(三)内部治理机制与企业价值的关系探讨.....................8

(四)研究问题的提出及研究意义.............................9

三、理论基础与概念界定....................................10

(一)董事会人力资本相关理论概述..........................10

(二)内部治理机制理论框架介绍............................12

(三)企业价值评估方法与指标选择..........................14

(四)相关概念界定及关系分析..............................15

四、研究假设与模型构建....................................16

(一)研究假设提出........................................17

(二)变量定义与测量指标选择..............................18

(三)理论模型构建与分析框架设计..........................20

(四)研究方法选择及数据收集与处理........................21

五、实证分析过程与结果讨论................................22

(一)样本选择与数据来源说明..............................24

(二)数据分析方法介绍....................................25

(三)实证结果分析........................................25

六、案例研究..............................................27

董事会人力资本与内部治理对企业价值的影响研究(2).........28

一、内容描述..............................................28

(一)研究背景与意义......................................29

(二)研究目的与范围......................................30

(三)国内外研究现状概述..................................32

二、理论基础与文献综述....................................33

(一)董事会人力资本理论..................................34

(二)内部治理理论........................................35

(三)企业价值理论........................................36

(四)相关文献综述及研究现状..............................37

三、董事会人力资本现状分析................................40

(一)董事会人力资本构成特点..............................41

(二)董事会人力资本与企业战略决策关系分析................43

(三)董事会人力资本存在的问题与挑战......................44

四、内部治理机制分析......................................45

(一)内部治理结构与运行机制概述..........................46

(二)内部治理机制与企业绩效关系研究......................47

(三)内部治理机制的优化与改进方向........................48

五、董事会人力资本与内部治理对企业价值的影响研究..........49

(一)理论假设与研究模型构建..........................

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