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求职择业中几种不正常的心理状态

一、评估自己失当，盲目乐观和悲观

不少毕业生自恃学有所长，择业时盲目乐观，往往以个人的主观择业标准去裁剪社会需

求，因而经常碰壁，高不成低不就，最后坐失良机。所以学生应该适当降低自己的期望值，

客观看待就业形势。

与此相反，另一部分同学以为自己在许多方面不如人，于是裹足不前，在投递材料接受

面试时过分表现出信心不足，最后的结果亦如自己当初所料。与过高估计自己的学生必须看

到自己的不足一样，低估自己者也应看到自己的长处，抱定“天生我才必有用”的信念去选

择。

二、不适应社会发展，盲目追求稳定

随着人事制定改革的深入与竞争的加剧，不适应工作岗位和满足不了竞争需要的单位和

个人都会被淘汰。

三、不结合自身实际，盲目攀比或从众

在现实的求职过程中，却有很多人抱有一种攀比和盲从的心理。尤其是有的同学学习成

绩稍好就可能发生“不能比别人的工作差”、“我不能不如人”等想法，结果导致不从实际出

发、不考虑择业时的各种综合因素，结果延误了时机，影响了就业。

盲从则表现为人云亦云、随波逐流，大部分人选择哪里自己就选择哪里，大多数人往哪

里挤自己就往哪里挤。结果导致忽视了自身的特长，放弃了自身的特点，失去了适合自身特

点的工作机会。有些人在生活中依赖性很强，于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人

云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患

得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。

四、不正当竞争，找关系挖门路

有的同学认为求职的竞争不是自身能力的竞争，而是关系的竞争，看谁的关系硬，看谁

的关系作用大。不将自身的立足点放在自身努力上，而是找关系、托门子。有的同学遇到挫

折就认为是不正当竞争原因所致，不从自身找原因，只是一味地找理由逃避现实。实际上，

人们愿望中“绝对公平”在现实世界中是不存在的，抱怨于现实无益，只是一种消极对待的

办法。我们应该相信一时的不公平不代表一世的不公平，只要我们为机遇做好了充分的准备，

就不怕没有机会。

五、没有长远打算，盲目签约

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有的同学说，“我现在的感觉是做哪方面都行，有时候确实不知道自己到底想做什么工

作，毕业时找工作可能以收入为标准。”这往的同学往往随意签约，随意违约，为自己、学

校、用人单位、同学，都带来了许多不良影响。

综上所述，中专生参与就业，应该正视现实，审时度势；了解自我，脚踏实地；目标明

确，坚持理想！

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