人事管理8大模块.pptx

人事管理8大模块;CATALOGUE;01;包括部门设置、职能划分、层级关系等，确保组织高效运转。;根据公司战略目标，预测未来人力资源需求，制定招聘计划。;根据公司人才储备、员工晋升、转岗等情况，预测内部人力资源供给。;;02;通过内部晋升、轮岗、员工推荐等方式，提高员工忠诚度和稳定性，降低招聘成本。;简历筛选与面试流程;试用期管理;人才梯队建设与继任计划;03;通过问卷、访谈等方式，深入了解员工的培训需求和期望。;多样化的培训方法;培训效果评估;员工职业发展规划与辅导;04;绩效计划的内容;根据岗位特点和公司需求选择合适的考核方法，如KPI、360度评估、OKR等。;选择合适的反馈方式，如面谈、电子邮件、绩效报告等，确保员工及时了解绩效情况。;;05;薪酬体系设计与调整;福利政策设计;;定期进行员工满意度调查，了解员工对公司的薪酬福利、工作环境等方面的满意度。;06;劳动合同签订;员工沟通与协调机制建立;劳动争议预防与处理;员工关怀措施;07;;通过职业倾向测试、工作实践等方式，帮助员工了解自己的职业兴趣，从而选择适合的职业方向。;职业发展路径设计;职业辅导与咨询服务;08;包括员工档案、考勤记录、绩效评估、培训记录等。;人力资源数据分析方法;定期报告（如周报、月报、季报）、不定期报告（如专题报告、需求分析报告）。;;THANKS