国开电大《资源与运营管理》形考任务参考答案 .docx
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最新国开电大《资源与运营管理》形考任务参考答案
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形成性考核-第1次一、单选题
2.君君是某集团总部的招聘主管，正在做下一年度的招聘规划，她做招聘规划的第一步应该是()。
A.确定招聘时间B.选择招聘方式C.发布招聘信息
D.确定招聘的人数及岗位正确答案：D
3.工作描述是职位说明书的一部分，招聘中的工作描述需要注意的重点不包括()。
A.工作模式是否发生了变化
B.是否具备与工作相关的个人品行
C.是否需要承担新责任
D.技术是否有变化正确答案：B
4.公司的新人小马第一天上班被告知了一些必要事项，其中不包括()。
A.她的办公工位
B.安全培训
C.公司的规章制度
D.公司的核心客户的详细资料
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正确答案：D
5.某些新员工在就职期间可能需要额外支持，()不需要额外支持。A.刚入职的毕业生
B.下岗后重返工作岗位的员工C.绩效出色的员工
D.身体有残疾的员工
正确答案：C
6.帮助员工发展的途径有很多，以下正确的是()。A.让员工自行解决工作中的困难
B.最好预留正式的谈话时间
C.不要忽视看似无关紧要的问题
D.员工犯错后让其自行反思，不必给予帮助
正确答案：C
7.()的定义是：在一定期限内，收入超出成本的部分。A.收益
B.负债C.利润D.资产
正确答案：C
8.管理费用在传统成本分类中被称作()。A.决策性固定成本
B.非决策性可变成本C.决策性可变成本
D.非决策性固定成本
正确答案：A
9.新产品三个月卖出1500件才达到盈亏平衡点，这个季度的销量是1500件，这表示()。A.盈利
B.亏损
C.不亏不盈
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D.无法判断正确答案：C
10.要确定(),可以主要参考企业的财务预算。
A.所有者权益
B.预期的现金收入和现金支出
C.固定资产
D.负债
正确答案：B
11.根据销售部的预测，每月能卖2400条毛毯，而实际只销售了2100条。这属于()造成的预
测逆差。
A.价格差
B.销售生产力
C.计划外
D.计划内
正确答案：B
二、案例单选题
场景一：由人力资源部经理、研发项目经理和项目组长组成的招聘小组，14.场景一的面试属于()。
A.会议型面试B.成组面试
C.小组面试D.个别面试正确答案：C
15.场景二的面试属于()。
A.小组面试
B.会议型面试C.成组面试
D.个别面试
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正确答案：D
16.场景一的人力资源部经理突出的问题是()。A.一个人占主导地位
B.面试的时间有些过长
C.给候选人制造了很大压力D.个人能力非常强
正确答案：A
17.场景二由于环境干扰，()的优点没有得以发挥。A.努力克服个人偏见
B.与应聘者在沟通中建立舒适的关系C.提高判断的准确性
D.方便准确做出用人决策
正确答案：B
18.想要避免第一个面试场景中出现的问题，可以采用()的方法。A.结构化面试
B.个别提问
C.非结构化面试D.随机提问
正确答案：A
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形成性考核-第2次
一、单选题
2.企业职工享有的安全生产保障权利有很多，其中不包括()。A.求偿权
B.检举建议权C.集会权
D.紧急避险权
正确答案：C
3.()规定：企业法定代表人是安全生产第一责任者。
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A.《建筑法》
B.《职业病防治法》
C.《消防法》
D.《安全生产法》正确答案：D
4.某煤矿生产事故频发，调查后发现是因员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的，那么煤矿首先应该对员工进行()的教育。
A.安全规则B.经验教训C.安全技术D.安全意识正确答案：D
5.()等级的危险是造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险。
A.危险的
B.灾难性的C.安全的
D.临界的
正确答案：B
6.为预防安全和健康事故的发生，以下应遵循的原则不包括()。
A.尽力避免事故的发生
B.火灾事故发生后，要等领导批示后再行动
C.实施个性化评估
D.严格执行防范措施正确答案：B
7.生产系统的()环节对应的是资源。
A.转化过程B.交易过程C.输出
D.输入
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正确答案：D
8.某空调制造商的销售量每年增长10%,去年销售了10000台，根据趋势分析法，今年的销售量预计为()套。
A.11000B.9000C.20000D.10000
正确答案：A
9.制定资源计划时，()不适合采用需求跟随计划的方法。
A.酒店B.餐厅C.政府D.超市
正确答案：C
10.()调度是为完成生产目标而制定的安排。
A.库存B.人员C.生产D.工作
正确答案：C
11.()不属于全面生产设备管理系