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探讨“双碳”目标下的企业绿色人力资

源管理

摘要：我国明确提出“双碳”目标，意在大力发展经济的同时，探寻可持续

性发展路径。这对企业生存和发展提出更高要求，而人力资源管理作为企业管理

重要部分，也要积极迎合“双碳”目标，构建企业绿色人力资源管理体系，切实

发挥绿色引导性，促使企业人力资源各项职能实现绿色化转型，进而更好为企业

获得经济效益、社会效益、生态效益，真正意义上实现“低碳”“绿色”发展目

标。对此，文章基于当前企业绿色人力资源管理现状，从战略思想、管理体系、

技术几个方面出发，提出了企业实施绿色人力资源管理的对策，仅供参考。

词：“双碳”目标；企业发展；绿色人力资源管理；实践方法

现代社会飞速发展，人们也开始注重生态环境，由此推动低碳经济日益发展。

环境问题、资源危机等已经成为全球性问题，如何在“双碳”目标下，实现长久

持续性发展是企业未来发展需要思考的重要问题。企业人力资源管理作为支撑企

业长久发展的重要内容，将绿色理念融入到人力资源管理中，可以更好降低企业

人力资源管理成本，提高管理成效，帮助企业获得持续发展动力，进而稳定立足

于市场竞争中，获得更多经济效益。在低碳经济语境下，采取绿色理念的管理手

段，实现三态（心态、人态、生态）的和谐，为企业带来三效（经济效益、社会

效应和生态效益），从而赢得绿色竞争优势的人力资源管理。从传统的人事管理，

到现代的人力资源管理，再到后现代的绿色人力资源管理，是时代文明不断进步

发展的必然要求。我国的企业要在低碳文明时代占据有利地位，必须制定顺应时

代发展的低碳战略目标，人力资源管理作为战略系统中的关键体系，必须进行相

应的变革。企业需要承担环境责任，除了关注成本和利润，更要关注环境成本和

环境效益，建立绿色人力资源管理机制。在员工的规划、招聘、选拔、培训、考

核、薪酬体系、职业发展等各方面，都必须考虑低碳文明的时代背景，以绿色战

略的眼光建立对应的牵引机制、激励机制、约束机制和淘汰机制。

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一、绿色人力资源管理现状

将绿色理念融入到企业经营发展中，不仅可以实现人力资源管理绿色化，也

可进一步推动企业持续性稳健发展。企业绿色人力资源管理，主要就是指企业在

组织、心态、人态等方面出发，实施规范员工绿色工作行为，加强企业内部管理

参与，积极建设团队文化等，实现绿色、和谐、持续性的人力资源管理。企业可

以立足生态和谐理念，构建EHS体系，强化企业全员对绿色理念的认知和理解，

可以通过培训和教育帮助员工了解工作中可能存在的危险因素，并学会风险识别、

风险防范方法。比如，企业可以组织一些废弃物回收利用等实践类培训活动，鼓

励员工积极参与到绿色行动中。同时，企业也可以引导员工主动参与到企业内部

管理中，提出自己的意见和建议，在企业内部形成和谐的氛围，保障员工管理参

与权。在具体实践中，企业可以以月为单位，定期组织员工召开沟通会议，为员

工发声提供机会，同时，企业经营管理者也可以汇总。考量这些意见和意见，

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运用到经营管理中。通过此种方式，不仅可以拉近员工与上级之间的距离，更好

沟通，同时也可以借此更好提高员工团队精神，使得员工更加积极主动的相互合

作，在企业实现人态和谐，真正意义上实现企业绿色持续发展。

二、在战略思想层面融入绿色理念

基于“双碳”目标下，企业若想提升绿色人力资源管理水平，发挥

绿色作用，应当从战略思想入手融入绿色思想，提高企业人力资源管理绿色化水

平，进而更好