感谢领导对团队工作的支持.doc

感谢领导对团队工作的支持 篇一：送给带团队的领导 句句经典 如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！ 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！ 制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的： 1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的 2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口 3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已 4、结果不好，就是不好 5、没有执行力，就没有竞争力 6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子 7、执行力不讲如果，只讲结果 8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度 9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你 10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报 11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的 12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法 13、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头! 1. 龙在天涯 2. 优秀管理者10大能力 优秀管理者10大能力 」 1）号召力：目标感强，会感召人； 2）商业意识：清晰知道投入产出比； 3）专注力：不被诱惑冲昏头脑； 4）数字敏感度高； 5）高情商：会处理人际关系； 6）个人魅力：大家肯追随； 7）会协调资源； 8）懂得培养、培训人； 9）善于奖罚，激励与约束并重； 10）善于学习和总结 写给每天喊辞职、想辞职的人！ 1.不要轻易离开团队，否则你要从零做起 ！ 2.不要老想着做(来自:WwW.CssY 书业 网:感谢领导对团队工作的支持)不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！ 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 谁能最后享受到胜利成果？ 第一：能始终跟着团队一起成长的人。 第二：对团队的前景始终看好的人。 第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五：抗压能力强且有耐性的人。 第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 第七：不计较个人得失，顾全大局的人。 第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！ 篇二：给团队感谢信 给“金芽”支教团队的感谢信亲爱的“金芽”支教队员们：大家好！我谨代表松阳县大东坝镇中心小学对你们半个多月来的辛勤付出，表示由衷地 钦佩和真挚地感谢！ 7月上旬，来自杭州电子科技大学信息工程学院的16人“金芽”志愿团队跋山涉水，远 赴丽水市大东坝镇这个偏僻的小村庄。这是这个僻静的小村庄第一次迎接这么多富有爱心的 外来大学生。 松阳县大东坝镇中心小学是一所远离市区、地处四面环山的小学。虽然这儿拥有音乐室 和各种器材，但是很少派上用场，因为没有专业的教师，许多课程都是一些语文、数学老师 兼任的。所以学生们的课业相对单调而枯燥，并且因此而缺乏对音乐、绘画、手工等各方面 知识的了解。我们总是提倡让学生们在德、智、体、美、劳各方面全面发展，无奈师资力量 有限。在本校就读的学生都是来自安山附近的农村，他们的家庭也都贫困，学生们在家一般 都要分担家务，没有时间也没有金钱在课外学习更多的知识和科学技能。 此次贵校“金芽”支教团队的到来，不但为孩子们的暑假生活增加了色彩，也带来了许 多课外知识和生活技能，更为他们带来了关爱、温暖和快乐。当我们看到他们在感恩课上的 动情，看到他们在手工课上的创新，看到他们在音乐课上的热情，看到他们在绘画课上的认 真??我们感谢这群大学生的到来，即使他们在这儿停留的时间不是很久，但是他们带来的新 的东西和新的精神在这群小学生的身上和心上留下了印记。 他们宣传环保美化长溪，他们精彩演出活跃山村，他们认真组织教学，使孩子们在暑假 过得快乐、充实而有意义。他们严明的组织纪律，高度的责任意识，严谨的工作作风以及不 怕吃苦、无私奉献、积极向上、不断进取的精神风貌给我校集体教职老师留下了深刻的印象。教育