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工商管理专业2012届毕业论文题目.xls

发布:2015-09-04约3.94千字共5页下载文档
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Sheet3 Sheet2 Sheet1 我省企业实施品牌战略的探析 超市业务流程管理调研 中小企业成长机制分析 浅析中小企业产品升级换代的对策与思考 民营企业薪酬制度的探讨 家族企业企业文化建设研究 家族企业财务管理研究 家族企业多元化与专业化比较研究 家族企业发展状况研究 家族企业发展环境研究 中小企业存在发展的理论分析 中小企业成长战略的理论分析 中小企业的企业管理研究 中小企业的营销创新研究 河北中小企业发展状况研究 论价值工程在机构改革中的应用 投资项目技术经济评价的理论与方法研究 论中小企业的技术创新战略 民营企业危机管理研究 浅析企业文化创新 试论现代企业管理中的企业家行为激励机制 顾客满意与人力资源管理 企业投资风险决策研究 我国家族式企业如何走向正规化经营之路 企业营销常用策略研究 论民营企业的融资选择 论我国企业的人本管理 XX公司技术创新管理方法的研究 构建创新型企业的对策思考 民营企业吸引人才的对策研究 企业核心能力分析 中小企业的连锁经营研究 从信息角度分析企业失信原因 家族企业发展趋势研究 家族企业继承人管理研究 家族企业人才流失研究 家族企业信用价值研究 企业创新管理中存在的问题及对策思考 企业绩效评价体系存在的问题及对策 企业信用价值研究 中小企业创新管理研究 中小企业提升上竞争力的研究 关于我省中小企业融资难的对策研究 家族企业传承研究 家族企业发展战略研究 家族企业管理创新研究 家族企业技术创新研究 家族企业人才培养模式研究 家族企业人力资源管理研究 家族企业组织结构建设研究 家族制企业改革的趋向性研究 民营企业如何建立现代企业制度的探索 企业诚信价值研究 企业核心竞争力的培育 企业技术进步的战略性研究 企业失信博弈分析 浅析中小企业融资渠道 讨论企业员工培训的战略意义 我省企业诚信现状的分析 现代企业文化建设的探索 中小企业的人力资源管理研究 中小企业的组织结构研究 中小企业经营战略的研究 中小企业经营者素质研究 家族企业商业风险研究 家族企业失信原因分析 家族企业无形资本研究 企业诚信作用研究 企业风险成本研究 企业失信原因分析 企业商业风险研究 企业无形资本研究 企业人才流失研究 **公司绩效管理的分析与应用 **企业竞争力存在的问题和对策分析 ××企业的质量体系分析 ××企业组织结构优化 CEO的激励和监督机制 ERP管理系统在企业应用的成功之道 XX企业人力资源管理的完善与创新 XX企业员工的职业生涯管理 XX企业员工绩效评估体系的诊断与建议 XX企业员工满意度的调查分析 本土化策略在跨国企业中的运用 差异化营销策略及应用 产品创新模式研究 打造企业核心竞争力? 电子商务对企业发展重要性研究 电子商务给企业发展带来的机遇和挑战 对多元化经营战略的全方位思考 对于企业管理中的社会责任问题的理性思考 对中国企业文化发展的反思? 公司治理中的股东权益保护问题研究 供应链库存协调策略研究 供应链中合作伙伴关系实施策略研究 供应商库存管理策略研究 关于提高我国**企业竞争能力的思考 关于网络广告的现状分析 管理应用软件发展现状及存在的问题 国有企业产业重组问题研究 国有企业经营者薪酬问题研究 河北农村“农家店”发展研究 河北乡镇企业发展研究 核心客户关系管理研究 技术创新与企业竞争力关系探析 家族企业的信任机制 家族企业管理研究 家族企业管理者素质研究 家族企业绩效分析 家族企业营销管理创新研究 家族企业制度创新研究 跨国企业的治理结构和借鉴 跨国企业沃尔玛经营管理成功之分析 连锁企业经营管理分析 论电子商务在某企业的应用 论观念创新与现代企业之间的关系 论民营企业的观念创新 论企业成本控制与管理 论企业管理人员的选拔与培训 论企业整体激励框架的构建? 论如何实施企业品牌战略 论商业贿赂? 论市场经济条件下企业家的素质 论我国现代企业管理制度的建设 论中小企业的生存和发展 论中小型企业的营销创新之路 民营企业家族化管理的弊端 民营企业融资方式研究 民营企业薪酬制度创新的思考 民营企业制度创新研究 某类企业的研发业务外包风险研究 某企业成本的控制与管理 某企业的品牌战略 某企业内部工作动机分析 某企业人力资源的规划与开发 企业的ISO体系认证管理诊断 企业的成本管理现状分析 企业的新产品开发战略选择 企业多元化投资探讨 企业多元化战略风险之分析 企业购并战略中的核心问题研究 企业管理人性化探讨 企业绩效评估体系研究 企业内部组织结构调整重要性分析 企业培训规范化运作要素研究 企业危机管理研究 企业物流成本的初探 企业项目管理研究 企业营销策略研究 企业知识型员工管理 浅论民营企业的技术创新 浅论私营企业员工激励机制及调整策略 浅谈建设企业文化对民营企业的重要性 浅谈企业文化对民营企业的重要
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