2013年度考核方案.doc

武汉市警予中学2013年 年度考核暨教职工绩效考核工作方案 一、指导思想 1、以贯彻落实十八大精神和三个代表重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持公开、公平、公正的原则。 2、把年度考核和绩效考核结合起来，以调动广大教职工积极性为目的，充分发挥教职工绩效考核在人事管理工作中的作用。 二、考核对象 全体在编在岗教职工 三、考核等次 考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 四、考评步骤 1、个人自评 每位教职工以岗位职责为基础，对自己在2013年度的德、能、勤、绩等方面的工作进行全面、认真的总结，重点总结工作绩效。总结时既要突出重点，突出业绩，也要实事求是；既不忽略自己的成绩，也要反思自己的不足。 2、小组测评 成立考评小组，以年级组、处室为单位成立考评小组，各考评小组成员如下： 七年级：袁野 杜卒 沈妮娜 王春 周基燕 八年级：熊国超 杨文芳 周玉华 张红 李孟华 九年级：孙新民 袁薇薇 贺赛 陶爱华 何英 行政组： 李江 王雪莲 交流组： 袁野 孙新民 田庆兰 3、交流总结 （1）交流前，学习学校的考评方案。 （2）各教职工在所属组内述职。 （3）考核小组成员逐一对每一成员评分定等，按25%左右推荐优秀侯选名单。 注：各组推荐的名单即2013年下半年度教职工绩效考核先进个人（即学校先进： 29人 ），具体名额如下：七年级：6 人；八年级 8 人；九年级：5人；行政：5 人 ；交流及行政干部：5人。 4、二级测评 （1）二级测评分别为：行政干部和教代会代表测评。 （2）在各组推荐的名单基础上，进行二级测评，最后由支委会审定，确定17人为2013年度考核优秀个人，并公示结果。 五、具体工作安排 时间 内容 负责人 元月9日 行政干部学习、研究考核 方案 下午教工大会宣讲考核方案 袁野 孙新民 田庆兰 元月13日下午 第二节课 上午第三节考评小组成员 会议 校长室 元月14日下午 1:30---3:30 八年级组评 熊国超 杨文芳 元月15日上午 9:00---11:00 行政组评 李江 王雪莲 元月15日上午 10:00---12:00 七年级组评 袁野 杜卒 元月15日下午 4:20---5:30 九年级组评 孙新民 袁薇薇 贺赛 元月16日下午 3:50 干部述职 孙新民 袁野 元月17日下午 行政干部和教代会代表测评 孙新民 袁野 田庆兰 六、考评要求 1、切实做到客观、公正。 2、评选必须做到以师德为前提，以业绩为核心。 3、有下列情形之一者不能评为先进： （1）奖励性绩效考核发放方案中不能享受师德奖励者： 教师（包括所有上课的教职工） 1.一学期中，因病假不参加政治学习、升旗仪式累计达4次者，因事假不参加政治学习、升旗仪式累计达2次者，迟到累计达4次者。 2.一学期中，有旷工行为者。 3.一学期事假累计超过4天（包括4天）者。 4.被举报到学校、区、市的有偿家教行为的老师者。 5.被查实有不经过学校同意乱订资料的行为者。 6.被查实有不经过学校同意的乱收费行为者。 7.体罚或变相体罚学生，被举报或被学校发现，并造成不良影响者。 8.教师酒后上课者。 9.教学过程中遇到突发事件、不能及时妥善处理，造成事态恶性发展者。 10.教职员工对学生有打、骂、停课、赶出教室或训斥、讽刺、挖苦、侮辱等行为；贬低、嫌弃、排斥、歧视学生；体罚或变相体罚学生；以各种方式打击报复学生且被举报，经查实事实确凿者。 11.歧视后进生；给后进生单独编排座位；随意拒绝后进生上课，将其赶出教室或学校；不给后进生批改作业，或胁迫其不能正常参加考试者等。 12.由于教学指导和管理不当造成学校重大财产损失或使学生及其他人员受到伤害者。因未履行好职责而造成的其它责任事故者。 13.不接受学校工作安排者。 14.教育教学常规检查完成情况最差的老师。 15.不按程序心平气和地反应问题，解决问题，而是采用过激行动，如大声吵嚷，爆粗口、斗狠等不文明行为者（不管是发生老师之间还是干群之间的此种行为，均一票否决，发生在公共场合，尤其有学生在场时，有不文明语言的双方均视为师德恶劣者，均实行师德一票否决）。 16.不听劝阻，不接受学校意见，执意违反学校规定，屡教不改者。 行政人员 1、一学期中，因病假不参加政治学习、升旗仪式累计达4次者，因事假不参加政治学习、升旗仪式累计达2次者，迟到累计达4次者。 2、一学期中，有旷工行为者。 3、一学期事假累计超过4天（包括4天）者。 4、由于自身责任严重影响了教育教学管理工作的开展并造成较坏影响的。 5、喜欢拨弄是非，闹不团结，涣散人心，损害学校或集体利益者。 6、不服从部门主任安排的临时工作或突击性任务的。 7、因未履行好