大型企业考勤制度 (共5篇).doc

大型企业考勤制度 (共5篇) 大型企业考勤制度1.目的：为规范公司及分部考勤管理工作,为公司及各分部考勤管理工作提供明确的依据。 2.范围： 2.1适用范围：有限公司及下属各分部 2.2发布范围：有限公司及下属各分部 3.名词解释： 3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。 早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。 旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 （2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 （5）请假原因不属实者。 加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。 4.职责： 4.1人力资源部职责 4.1.1总部人力资源部负责考勤制度的制定及修订，并对分部人力资源进行不定期抽查； 4.1.2分部人力资源部负责考勤制度的监督执行； 4.1.3支援、出差、实习人员所在地区的人力资源部负责统计、监督以上人员的出勤情况，并于每月3日前以书面形式告知以上人员隶属分部的人力资源部。 4.2考勤员职责 4.2.1各部门应指派专人任部门考勤员，考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，每月第一个工作日将上月本部门《考勤统计表》、《员工请假申请单》、《未按时打卡说明书》、《加班申请表》、《倒休申请单》等上报人力资源部。 4.2.2负责统计其它分部到本部门支援、出差、实习人员的日考勤记录以及月考勤统计，并在每月第一个工作日上报人力资源部。 4.3员工职责： 4.3.1公司员工一律实行上下班刷、打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录； 4.3.2员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，公 司视情节轻重给予决定日指导以上的处罚； 4.3.3员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存； 4.3.4员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。 4.3.5加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，予以书面指导以上处罚。 4.4授权领导职责： 4.4.1选派专人担任部门考勤员，并将名单报人力资源部备案； 4.4.2严格控制部门内人员加班，由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》，总部由各中心副总经理以上人员，分部由人力资源部经理签字确认后，交部门考勤员汇整，原则上每月每人加班不允许超过36小时。 4.4.3对于加班的员工，视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期） 5.作业内容： 5.1员工作息时间表 5.1.1以上作息时间为公司正常作息时间，分部可根据实际情况对个别岗位的工作时间进行调整，报总部薪酬管理部审核，行政中心审批。因季节变化需调整工作时间时总部另行通知。 5.1.2员工应于上班时间前5分钟做好准备。 5.2公休假：实行正常作息时间的员工每周休息2天。 5.3法定假日：政府规定的法定节日(元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天共十天)。 5.4迟到、早退、旷工 5.4.1迟到早退：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗，因此当月迟到二次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚；当月迟到在半小时以内者，自第三次起或迟到一次在半小时以上、1小时以内时或早退一次时均按标 准扣罚。 5.4.2旷工处罚：未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上，120分钟以内者，按旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）120分钟以上者，按旷工1天计；旷工扣除相应时间薪资总额的150%，当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。 5.5病假： 5.5.1员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按相应时数的50%扣除。 5.5.2请病假一天以内（含）时，可免附证明，病假连续超过一天以上，或当月内累计超过一天以上时，需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明。 5.5.3原则上全年病假不得超过三个月。 5.6事假： 5.6.1员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按相应时数的100%扣除。 5.6.2原则上全年事假累计不得超过一个月。 5.7探亲假： 5.7.1到本公司工作满一年的正式员工可享受探亲假，探亲假期间按相应时数的30%扣除。 5.7.2未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，假期10天。 5.7.3已婚员工父母在外地