突发事件人员疏散撤离和应急防护预案.docx

?一、总则

1.目的

为有效应对各类突发事件，确保在紧急情况下能够迅速、有序地组织人员疏散撤离，保障人员生命安全，减少财产损失，特制定本预案。

2.适用范围

本预案适用于本单位内可能发生的火灾、地震、危险化学品泄漏等突发事件的人员疏散撤离和应急防护工作。

3.工作原则

-以人为本，安全第一。始终把保障人员生命安全放在首位，最大程度地减少突发事件造成的人员伤亡和危害。

-统一领导，分级负责。在单位统一领导下，各部门按照职责和权限，负责突发事件的应急处置工作。

-快速反应，协同应对。建立健全快速反应机制，加强部门之间的协同配合，形成应急合力。

-科学应对，专业处置。充分运用现代科学技术，发挥专业救援力量的作用，提高应急处置的科学性和有效性。

二、组织指挥体系及职责

1.应急指挥中心

成立以单位主要领导为组长的应急指挥中心，负责全面指挥和协调突发事件的应急处置工作。应急指挥中心下设办公室，设在安全管理部门，负责日常工作。

2.职责分工

-应急指挥中心职责

-贯彻执行国家有关突发事件应急管理的法律法规和方针政策。

-制定和修订本单位突发事件人员疏散撤离和应急防护预案。

-组织、协调和指挥突发事件的应急处置工作。

-及时向上级主管部门和相关政府部门报告突发事件的情况。

-负责与外部救援力量的协调和沟通。

-应急指挥中心办公室职责

-负责应急指挥中心的日常工作，收集、整理和分析突发事件的信息。

-传达应急指挥中心的指令，协调各部门的应急处置工作。

-组织开展应急演练和培训工作。

-负责应急物资的储备和管理工作。

-各部门职责

-按照应急指挥中心的指令，负责本部门人员的疏散撤离和应急防护工作。

-协助其他部门开展应急处置工作。

-负责本部门应急物资的储备和管理工作。

三、预防与预警

1.预防措施

-建立健全安全管理制度，加强对各类设施设备的日常检查和维护，确保其正常运行。

-加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

-定期开展安全隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。

-制定应急预案，并定期进行演练，检验和完善应急预案的可行性和有效性。

2.预警机制

-建立突发事件监测体系，及时收集、分析和处理各类突发事件的信息。

-当监测到可能发生突发事件的信息时，应立即进行评估，并根据评估结果发布预警信息。

-预警信息应包括突发事件的类型、可能影响的范围、应采取的措施等内容。

-预警信息应通过内部广播、短信、微信公众号等方式及时发布，确保员工能够及时收到预警信息。

四、应急响应

1.响应分级

根据突发事件的危害程度、影响范围和发展态势，将应急响应分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级和Ⅳ级四个级别。

-Ⅰ级响应：突发事件危害特别严重，已经或可能导致多人伤亡，需要跨地区、跨部门进行应急处置的。

-Ⅱ级响应：突发事件危害严重，已经或可能导致较多人员伤亡，需要本地区、本部门进行应急处置的。

-Ⅲ级响应：突发事件危害较大，已经或可能导致一定数量人员伤亡，需要本单位进行应急处置的。

-Ⅳ级响应：突发事件危害一般，已经或可能导致少量人员伤亡，能够由本单位自行处置的。

2.响应程序

-突发事件发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应立即报告应急指挥中心办公室。

-应急指挥中心办公室接到报告后，应立即进行核实，并向应急指挥中心报告。

-应急指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，并组织开展应急处置工作。

-在应急处置过程中，应急指挥中心应及时向上级主管部门和相关政府部门报告突发事件的情况，并请求支援。

3.处置措施

-人员疏散撤离

-当接到预警信息或突发事件发生后，应急指挥中心应立即组织人员疏散撤离。

-疏散撤离应按照预定的疏散路线进行，确保人员有序撤离。

-在疏散撤离过程中，应安排专人负责引导和疏散人员，确保人员安全。

-疏散撤离后，应及时清点人数，确保所有