DISC双证班助推教练-现场操作手册.docx

DISC DISC 国际双证班社群·助推教练·现场操作手册 PAGE PAGE 10 DISC 国际双证班社群 助推教练现场操作手册 V.4.0 （内部资料） 姓名： 助推天使： 定义： 1-什么是助推： 2-什么样的人才能做助推教练？ 助推教练是一个邀请，也是一个承诺。 助推教练，意愿比能力更为重要。 助推教练是一份信任，也是一份责任。 带着觉察再来一次，力的作用是相互。 助推教练是一种体验，也是一种训练。 独处时照顾自己，相处时照顾他人。 3-厘清身份和角色： 你所有的行为，要从助力和推动的角度出发 而不是全部包干，不要变成服务者的角色 1-定义及心法 4-DISC 社群的三条“前提假设”： 1-每个人都具备 DISC 所有四种行为风格，只是比例不同 2-DISC 没有优点和缺点，只是特点，重要的是你怎么发挥 3-行为风格是可以改变和调整的 心法： 唯有“真诚”，才是唯一不变的秘籍！ 唯有“真诚”，才是唯一不变的秘籍！ 唯有“真诚”，才是唯一不变的秘籍！ 用生命感动生命 改变的力量来自于切身感受 你是小组成员最好的示范和触动 要给你的每个小组成员用心设置一个动心时刻 让他有一个甚至可能一辈子忘记不了的情境。 至少要让他在 翻转课堂分享的时候，享受 KING 的感觉 光芒万丈不可阻挡，所有人为他打 Call，听他分享。 只有邀请，没有要求 提供可能性而不是指令 助推别人成为更好的自己，从而产生影响力 关于提醒事不过三 第二次提醒：可以征求对方意见，您看要不要我再提醒您一次？ 如果对方说不需要，就不要再提醒 哪怕对方说需要，你提醒了第三次也不要再提醒 没有任何人可以取代别人成长 ALL IN ：没有尽力而为只有全力以赴 做助推是一份对自己的承诺 一旦决定做助推，就要为自己和他人负责 申请助推代表：面授 2 天和接下来 21 天要为小组负责 一切都是最好的选择 我们可能面对一些突发状况 但我们坚信坚定任何的发生都是有价值的 更坚信我们有足够资源和能力做最好的解决 所有的资源包括且不限于：团长，馆长和群内的小伙伴 最后 其实助推的过程就是一个传递懂你的过程 当对方感受到我懂你的时候，传达的信息都是选择和建议； 当对方感受到的是不懂你的时候，一切的建议都会变成批评。 透由协助他人，成就更好的自己 2-自我校验 申请助推时，要求每人写下期望达成的5个目标 现在回头看，这 5 个目标是否都与自己的成长相关 如果关于什么是“更好的自己”没有清晰的概念 可按以下步骤，做一次自我校验： 1、 请写下 8 个关键词，关于：你喜欢与拥有什么样品质的人在一起？ 2、 现在回看以上 8 个关键词，并从中删去 3 个，留下的 5 个关键词是什么： 3、现在再删去其中 2 个，最后剩下的 3 个关键词是什么： 如果你已经得出了关键词，请按以下的句式，内心默念出来（10遍）： 我喜欢和 XXX 的人在一起，我也希望自己拥有 XXX 的品格！ 你希望成为的样子，就是“更好的自己”的样子 也是你将有力量：带给他人的最大价值 【解读】 我们可以借鉴前人有效的方法，但无法模仿他人的动机 知道自己的“内在动力”，才会更清楚自己会选择怎样的助推方式 当出发角度不同，行为选择不同，产生的结果不同，你的对组员来说也会不同 【举例】如果你的关键词是：陪伴、责任感、积极，相应的： 1-在组员需要的时候，我都及时陪在他们身边，就是我认为好的“陪伴”应有的样子 2-提前主动帮小组成员分配好资料、礼物等，就是我认为具备“责任感”的表现 3-课余休息时间，积极邀请小组成员拍各种有趣的合影，就是体现了我对“积极”的追求 接下来，请针对你列出的 3 个关键词，每个写下至少 1 个，你会积极采取的助推方式： 关键词 1：做到 ，就是我认为好的 应有的样子 关键词 2：做到 ，就是我认为具备 品质的表现 关键词 3：做到 ，就是体现了我对 品质的追求 回看以上行动，请记录下此刻内心的感受：