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新劳动协议法学习心得体会

一、用人单位解除协议新改变

(一)解除过失职员

1、《劳动协议法》新增加解除过失职员条件

①试用期被证实不符合录用条件;

②与其她用人单位建立劳动关系;

③欺诈、胁迫情形下签署;

2、以兼职理由解除劳动协议需要举证:证实兼职情形影响工作,或者证实提出过要求更正,拒不更正。

3、对策研讨:

1.合理利用之情权,在招聘步骤增加相关信息披露义务,比如在应聘记录表中增加信息内容:是否从事兼职、是否有病史等等;

2.处理违纪职员前提:依据充足,证据确凿,程序正当,假如没有做到以上三个标准,单位很轻易陷入被动;

3.重视规章制度、劳动协议利用

4.必需通知工会

(二)解除无过失职员

1、解除条件:劳动能力欠缺/工作能力不足/情势变更/出现法定裁员情形

2、解除形式:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

(三)裁员新要求

1、裁员规模要求:20人以上或者不足20人但占企业职员总数10%以上;

2、法定程序:提前30日向工会或者全体职员说明情况,听取工会或者职员意见后,淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报,能够淘汰人员。

二、协议终止之新改变

单位违法解除或者终止后果

违法终止了解:

①、符合签署无固定时协议情形,单位作协议期满不签署协议;

②、劳动协议期满,出现6种不能终止条件,单位终止了协议。

后果:

1.劳动者要求继续推行,单位必需恢复推行;

2.劳动者要求不继续推行,单位支付经济赔偿金:工作年限×月工资×2倍

对策研讨:

协商了解,优先考虑;

单方决定,慎之又慎。

终止后双方责任:

劳动者责任:办理工作交接;

单位责任:支付终止赔偿金、办理退工。

对策研讨:重新设计续签劳动协议步骤,增加对续签职员提前发出续签通知步骤;

单位单方面解除劳动关系经济赔偿金情况:

三、赔偿金标准改变

依据《劳动协议法》,解除劳动关系经济赔偿金标准以下:

解除劳动关系

一般工资(低于三倍市平均工资)

高薪(高于三倍市平均工资)

正当解除

1个月本人平均工资×工龄

3倍市平均工资×工龄;且最多支付12个月

违法解除

正当情形正常经济赔偿金2倍

正当情形正常经济赔偿金2倍

逾期支付

额外支付赔偿金50%～100%

额外支付赔偿金50%～100%

提议:解除劳动关系最好以“协商解除、职员自动离职解除”为好。

四、劳务派遣新改变

1、对劳务派遣企业制约:略;

2、用工单位义务:

①实施国家标准,提供劳动保护;

②通知被派遣劳动者工作要求和劳动酬劳;

③支付加班费、绩效奖金;

④对在刚被派遣劳动者进行必需培训;

3、对策研讨:

a、查看派遣单位资质;

b、查看派遣单位与劳动者合相同;

c、对劳务派遣作目重新评定。

过渡期企业应该做好哪些准备?

1、理清现在劳动关系;

2、规章重建;

3、招聘录用制度和步骤更新;

4、绩效评定修订完善,薪酬管理重视同工同酬;

5、修订劳动协议版本;

6、留任制度改善,友好劳动关系;

7、用工方法重新选择和利用;

8、招退工步骤规范和调整。

最关键工作:跟踪立即出台实施细则