品质管理室主任职位说明书.doc

PAGE 品质部经理职位说明书 岗位名称 品质部经理 岗位编号 所在部门 品质管理部 岗位定员 1人 直接上级 品质管理部部长 工资等级 直接下级 品质管理室成员 晋升方向 工作职责： 品质管理部质量管理体系构筑维护，标准化管理持续推进 原材料检验室2、3级文件的标准执行力度审核（季度） 成品检验室2、3级文件的标准执行力度审核（季度） 根据各科室实际运作，制定、作废相应的程序文件及表单 各过程质量数据的统计、分析，为质量改进提供数据支持 制订和完善各过程质量数据、质量指标的统计制度 基于数据的统计分析，找出质量薄弱环节，行成质量改进点 为各部质量改进提供合理的数据支持 通过各过程月度、年度质量数据的统计，为公司的质量目标的策划提供数据支持 供应商的考查、评定相关管理工作 负责对供应商考核过程的监督 供应商监查的组织实施，持续改进的推进 监视和测量仪器设备的管理 完善合理的测量仪器设备管理制度，并保证其有效运行 公司测量仪器校正的策划（内校、外校、免校） 推动策划各种质量活动，营造改善的氛围，提升各过程质量水平 质量活动月的开展 QCC品管圈活动的推进实施 5S活动的推进实施 各质量改善项目活动的推动实施 质量考核机制、激励机制的完善和推动实施 不断完善细化考核追溯机制，扫除盲点，责任到人 制定和完善质量激励机制，有奖有罚，提升员工发现问题、提出问题的热情 部门绩效的管理 根据公司要求制定合理的绩效考核机制，细化到个人 每月审核各科室人员绩效考核结果 质量改善项目/质量目标的管理 为公司质量目标的策划提供建议 确认和审核品质部各科室月度、年度质量目标达成状况 质量改善项目的策划立案，并跟进实施 为品质管理部各科室质量队伍的建设提供支持 每月更新品质部组织架构图，为部门责任人及时把握组织人员变化状况提供支持 及时整理更新部门各科室各级人员岗位职责，不断优化，并排除工作盲点及重复工作项目的浪费 质量检验人员资格认证的评定、考核 监督下属人员工作目标执行状况，及时给予指导 权限与责任： 本科室的人事权，接受直接上级的特别授权 任职资格（以岗位的实际要求为标准，而不是以当前在岗人员情况为标准） 年龄要求 28岁以上 身体状况 健康 学历/专业 大专以上 知识/技能 悉ISO90001质量认证体系或CMM质量管理规范、能够编制质量管理系统文件 履历/经验 3年以上质量管理经验 能力/素养 灵活应变的处事能力，又较强的说服、教育、组织能力，独立工作能力强、富有团队精神 品行/潜质 灵活、果决，应变及说服力强。 职位所需系统资源（请选择以下提供选项）：（①、②、③、④、⑤） ①SAP ② ③ ④互联网 ⑤一卡通 ⑥其他（说明：____________） 备注： 编写： 审核： 复核： 批准：