文档详情

国开公共部门人力资源管理-0074-期末机考复习资料.docx

发布：2020-03-09约3.09千字共5页下载文档

文本预览下载声明

付费提示：每学期电大期末机考的题库都可能更换，本文档有可能不是最新题库！核实题目顺序完全相同了再付费！有可能部分主观题没有标准答案！在意请不要下载！谢谢！！！文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理，盗用必究，仅在118上传公共部门人力资源管理-0074 选择题（共20题，共40分） 1. 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（）。 A 智力 B 技能 C 知识 D 体力参考答案：A,B,C,D 2. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

显示全部

相似文档

国开公共部门人力资源管理-0070-期末机考复习资料.docx 付费提示：每学期电大期末机考的题库都可能更换，本文档有可能不是最新题库！核实题目顺序完全相同了再付费！有可能部分主观题没有标准答案！在意请不要下载！谢谢！！！文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理，盗用必究，仅在118上传 公共部门人力资源管理-0070 选择题（共20题，共40分） 1. 开发人力资源的基础性工作是（）。 A 做好人事制度建设 B 严格绩效考核 C 进行科学的工作分析 D 对人力进行教育和培训参考答案：D 2. 外附激励方式包括（）。 A 赞许与奖赏 B 竞赛 C 考试 D 评定职称参考答案：A,B,C,D 3. 公务员薪
2020-03-08 约2.84千字 5页立即下载
国开公共部门人力资源管理-0067-期末机考复习资料.docx 付费提示：每学期电大期末机考的题库都可能更换，本文档有可能不是最新题库！核实题目顺序完全相同了再付费！有可能部分主观题没有标准答案！在意请不要下载！谢谢！！！文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理，盗用必究，仅在118上传 公共部门人力资源管理-0067 选择题（共20题，共40分） 1. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。 A 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D 测试者能够更准确地确认自己
2020-03-10 约2.96千字 5页立即下载
国开公共部门人力资源管理-0068-期末机考复习资料.docx 付费提示：每学期电大期末机考的题库都可能更换，本文档有可能不是最新题库！核实题目顺序完全相同了再付费！有可能部分主观题没有标准答案！在意请不要下载！谢谢！！！文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理，盗用必究，仅在118上传 公共部门人力资源管理-0068 选择题（共20题，共40分） 1. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。 A 部内培训 B 交流培训 C 工作培训 D 学校培训参考答案：A,B,C,D 2. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测
2020-03-09 约3千字 5页立即下载
国开公共部门人力资源管理-0069-期末机考复习资料.docx 付费提示：每学期电大期末机考的题库都可能更换，本文档有可能不是最新题库！核实题目顺序完全相同了再付费！有可能部分主观题没有标准答案！在意请不要下载！谢谢！！！文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理，盗用必究，仅在118上传 公共部门人力资源管理-0069 选择题（共20题，共40分） 1. 绩效考评的内容主要包括（）。 A 工作业绩考评 B 工作行为考评 C 工作能力考评 D 工作态度考评参考答案：A,B,C,D 2. 关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（）。 A 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B
2020-03-08 约2.92千字 5页立即下载
国开公共部门人力资源管理-0071-期末机考复习资料.docx 付费提示：每学期电大期末机考的题库都可能更换，本文档有可能不是最新题库！核实题目顺序完全相同了再付费！有可能部分主观题没有标准答案！在意请不要下载！谢谢！！！文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理，盗用必究，仅在118上传 公共部门人力资源管理-0071 选择题（共20题，共40分） 1. 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A 培训 B 教育 C 纪律 D 管理参考答案：A,B 2. 公共部门人才笔试具有（）的特点。 A 经济高效 B 测评面宽 C 误差易控 D 督导力强参考答案：A,B,C,D 3.
2020-03-09 约2.86千字 5页立即下载
国开公共部门人力资源管理-0075-期末机考复习资料.docx 付费提示：每学期电大期末机考的题库都可能更换，本文档有可能不是最新题库！核实题目顺序完全相同了再付费！有可能部分主观题没有标准答案！在意请不要下载！谢谢！！！文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理，盗用必究，仅在118上传 公共部门人力资源管理-0075 选择题（共20题，共40分） 1. 由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。 A 产权交易的非最优性 B 产权收益的递增性 C 产权的强外部性 D 产权的相对残缺性参考答案：A,B,C,D 2. 人力资本的性质主要体现在（）。 A
2020-03-08 约3.06千字 5页立即下载
国开公共部门人力资源管理-0076-期末机考复习资料.docx 付费提示：每学期电大期末机考的题库都可能更换，本文档有可能不是最新题库！核实题目顺序完全相同了再付费！有可能部分主观题没有标准答案！在意请不要下载！谢谢！！！文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理，盗用必究，仅在118上传 公共部门人力资源管理-0076 选择题（共20题，共40分） 1. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。 A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部门绩效形态的特殊性 C 公共部门绩效的评价机制不健全 D 公共部门绩效的易测性参考答案：A,B,C 2. 微观的人力群体生态环境具体包括（）。 A 人力政策法
2020-03-06 约2.76千字 5页立即下载
国开00506+11849公共部门人力资源管理期末复习资料.doc — —PAGE1— 00506+11849公共部门人力资源管理判断题1、20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。√ 2、笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充.√ 3、传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（）.√ 4、传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（）.√ 5、从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）.√( 6、弹性雇佣制不仅局
2024-12-11 约1.16万字 11页立即下载
国开00506+11849公共部门人力资源管理期末复习资料.pdf 00506+11849公共部门人力资源管理判断题1、20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。√ 2、笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充.√ 3、传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（）.√ 4、传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（）.√ 5、从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、
2024-12-12 约1.38万字 11页立即下载
国开00506+11849公共部门人力资源管理期末复习资料.docx — —PAGE1— 00506+11849公共部门人力资源管理判断题1、20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。√ 2、笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充.√ 3、传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（）.√ 4、传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（）.√ 5、从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）.√( 6、弹性雇佣制不仅局
2024-12-12 约1.16万字 11页立即下载
国开公共部门人力资源管理-0072-期末机考辅导资料.docx 付费提示：每学期电大期末机考的题库都可能更换，本文档有可能不是最新题库！核实题目顺序完全相同了再付费！！谢谢！！文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理，盗用必究，仅在118上传 公共部门人力资源管理-0072 选择题（共20题，共40分） 1. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 A 战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规划 C 指令性规划 D 指导性规划参考答案：A,B 2. 工作评估的基本方法包括（）。 A 排序法 B 分类法 C 因素比较法 D 点数法参考答案：A,B,C,D 3. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划
2019-06-04 约2.99千字 5页立即下载
国开公共部门人力资源管理-0073-期末机考辅导资料.docx 付费提示：每学期电大期末机考的题库都可能更换，本文档有可能不是最新题库！核实题目顺序完全相同了再付费！！谢谢！！文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理，盗用必究，仅在118上传 公共部门人力资源管理-0073 选择题（共20题，共40分） 1. （）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A 持续沟通 B 实施绩效评价 C 提供绩效反馈 D 绩效改进指导参考答案：A 2. 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A 工作目标 B 工作内容 C 工作职责 D 工作关系参考答案：B,C
2019-06-04 约2.87千字 5页立即下载
国开公共部门人力资源管理-0077-期末机考辅导资料.docx 付费提示：每学期电大期末机考的题库都可能更换，本文档有可能不是最新题库！核实题目顺序完全相同了再付费！！谢谢！！文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理，盗用必究，仅在118上传 公共部门人力资源管理-0077 选择题（共20题，共40分） 1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识形态 D 风俗习惯参考答案：A,C,D 2. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。 A 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B 讨论中的问题通常是以书面形
2019-06-04 约2.95千字 5页立即下载
电大国开公共部门人力资源管理机考复习资料1.docx PAGE 1- 电大国开公共部门人力资源管理机考复习资料1 第一章公共部门人力资源概述 (1)公共部门人力资源作为国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，其管理水平和效能直接影响着国家行政效能和社会公共服务质量。在我国，公共部门人力资源管理的核心目标是确保公共部门工作人员的能力与素质与国家战略和社会发展需求相匹配。这要求公共部门人力资源管理体系必须科学合理，既注重人力资源的优化配置，又强调人力资源的持续发展。 (2)公共部门人力资源概述首先关注的是人力资源的规划与战略。规划是公共部门人力资源管理的基础，它要求公共部门根据国家发展战略、社会需求以及公共部门自身职能定位，合理预测人力资源需求，
2025-02-14 约1.83千字 4页立即下载
公共部门人力资源管理复习资料.docx PAGE 1- 公共部门人力资源管理复习资料 一、公共部门人力资源管理的概述 (1)公共部门人力资源管理是指在政府和非营利组织中，对人力资源进行规划、招聘、配置、培训和激励等一系列管理活动的总和。在我国，公共部门人力资源管理经历了从传统的人事管理向现代的人力资源管理的转变。根据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国公共部门从业人员总数约为6000万人，占全国总就业人口的10%左右。随着社会经济的发展和政府职能的转变，公共部门人力资源管理的地位和作用日益凸显。以北京市为例，近年来，北京市公共部门人力资源管理水平不断提高，通过优化人员结构、加强培训和激励机制改革，提高了公共服务的质量和效率。
2025-03-14 约3.58千字 7页立即下载