【案例】人才盘点结果呈现：人才地图.docx

经理级人才评估报告 人才地图 一、业绩与能力对比分析 序号姓名一级部门二级部门职务/岗位职级入职时间1-5月平均得分1***营销中心经理经理级2022/6/3106.65 序号 姓名 一级部门 二级部门 职务/岗位 职级 入职时间 1-5月平均得分 1 *** 营销中心 经理 经理级 2022/6/3 106.65 2 ### 营销中心 经理 经理级 2022/3/23 102.64 3 ！！！ 营销中心 副经理 经理级 2022-4-1 101.67 4 ··· 营销中心 经理 经理级 2022/2/11 101.14 5 ￥￥￥ 营销中心 经理 经理级 2022/1/3 100.80 6 %%% 营销中心 经理 经理级 2022/4/25 100.10 7 ——— 营销中心 推广经理 经理级 2022/3/10 98.34 8 《〈〈 营销中心 副经理 经理级 2022/2/12 98.33 1、量化占比70%；关联上饶办业绩情况；销售收入达成率 经理10？？？营销中心经理经理级2022/9/1095.50 经理 10 ？？？ 营销中心 经理 经理级 2022/9/10 95.50  经理级 2022/6/1 96.35 100.48%； 2、单店日均销售收入达成率109%； 3、销售费用率控制较好未超预算， 1、量化占比70%；关联丰抚办业绩情况； 2、销售收入达成率89.71%； 3、单店日均达成率平均各位107%； 4、销售费用率控制较好，未超预算； 5、净利润达成率122.89% 1、量化占比70%；关联赣州办办业绩情况； 2、销售收入达成率103.09%； 3、单店日均销售收入达成率各月平均103%； 4、销售费用率控制较好未超预算； 5、净利润达成率152.66% 1、量化占比70%；关联鹰抚办业绩情况； 2、销售收入达成率91.10%； 3、单店日均销售收入达成率各月平均112%； 4、销售费用率控制较好，未超预算； 5、净利润达成率111.87% 1、量化占比70%；关联宜春办业绩情况； 2、销售收入达成率93.47%； 3、单店日均销售收入达成率逐月递增，累计平均109%； 4、销售费用率控制较好，未超预算； 5、净利润达成率136% 1、量化占比70%；关联吉安办业绩情况； 2、销售收入达成率93.56%； 3、单店日均销售收入达成率各月平均98.9%； 4、销售费用率控制较好，未超预算； 5、净利润达成率118.97% 1、关联营销二区业绩情况；2、累计销售收入达成率 92.72%； 1、量化占比70%；关联九江办业绩情况； 2、销售收入达成率91.17%； 3、单店日均销售收入达成率各月平均109%； 4、销售费用率超预算0.52%；5、净利润达成率121.99% 1、关联营销二区业绩情况； 2、累计销售收入达成率92.72%； 3.40 3.33 3.39 3.423.30 3.42 3.30 3.41 3.18 3.15 3.18 3.16 3.18 3.17 2.95 3.03 2.96 3.39 3.43 3.39 3.36 3.38 3.36 3.26 3.35 3.27 3.32 3.40 3.33 2、销售收入达成率86.65%； 3、单店日均销售收入达成率各月平均113%； 4、销售费用率超预算0.51%；5、净利润达成率110.9%  3.40 3.35  3.40 区域平均得分 3.28 3.29 二、人才分布地图－九宫格