电大《人力资源管理》形考任务作业答案.pdf
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《人力资源管理》形考作业1答案.doc
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《人力资源管理》形考作业1答案
一、案例分析题：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（30分）
1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告--飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热
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国家开放大学电大《人力资源管理》 形考任务一、形考任务二、形考任务三、形考任务四、终考任务及答案.pdf
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务一、形考任
务二、形考任务三、形考任务四、终考任务及答案
一、单选题
1.具有内耗性特征的资源是（）。
A.矿产资源
B.人力资源
C.自然资源
D.机器设备
2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的
人口总称为()。
A.人力资源
B.人口资源
C.人才资源
D.劳动力资源
3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批
程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多
大?（）
A.10周岁
B.16周岁
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公共部门人力资源管理形考任务三答案.pdf
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
公共部门人力资源管理
形考任务3
不定项选择题
题目1
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：
A。体质
B。劳动者的劳动态度
C。知识和技能的水平
D。智力
题目2
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
选择一项或多项:
A.考任制
B.选任制
C.委任制
D.聘任制
题目3
关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）.
选择一项或多项:
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务
的调整
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
B。是一种
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人力资源管理形考任务一参考答案.pdf
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国开电大《人力资源管理》形考任务三答案.pdf
国开电大《人力资源管理》形考任务三答案--第1页
国开电大《人力资源管理》形考任务三
1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）
正确答案：A.正式调查和非正式调查
2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）
正确答案：B.商业性调查、专业性调查和政府调查
3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）
正确答案：C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
4.()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
正确答案：A.职业技能水平
5.以下不属于货币性薪酬的是（）
正确答案：D.社会保险
6.以下不属于非货币性薪酬的是（）
正确答案：D.劳动分红
7.事先把组织工作建立一连串的等级
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人力资源管理-2017形考任务三答案.pdf
我的主页 ► 人力资源管理 ► 形考任务三
开始时间 2017年06月5日 星期一 08 51
状态 完成
完成于 2017年06月5日 星期一 09 11
耗时 19 分钟 5 秒
成绩 仍未评分
一 ．选择题 （请在列出的备选答案中选出正确答案 ）（40分 ）
题目1 基本工资的计量形式有 （ ）。
正确
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国开电大《人力资源管理》形考任务一答案.docx
国开电大《人力资源管理》形考任务一
1.具有内耗性特征的资源是（）。正确答案：B．人力资源
2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
正确答案：C．人才资源
3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）
正确答案：B．16周岁
4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()
正确答案：D．再生性
5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为
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《人力资源管理案例选读》形考任务7题目及答案.docx
同学你好，请在学习第一至四单元相应视频学材后，参与相应单元实战练习的讨论，在四个题目中选择其一，结合自己工作实际提交一份作业。（100分）
此次作业成绩占课程总成绩20%。
实战练习1：LX组织结构设计案例分析
实战练习2：行为面试试题设计案例分析
实战练习3：HXZH绩效管理体系案例分析
实战练习4：BAT薪酬体系的设计案例分析
HXZH绩效管理体系案例分析
HXZH是一个经营管控型的独立集团总部，围绕国家电网和高铁业务展开。该集团下属有四个子公司：IT公司、电力设备贸易公司、电力设备生产企业和物业公司。为了对HXZH绩效管理体系进行案例分析，以下是可以采取的步骤：
1.设定明确的目标：
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《人力资源管理案例选读》形考任务4题目及答案.doc
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《人力资源管理案例选读》形考任务4
分校：姓名：学号：
问题1.海底捞在员工激励上有哪些创新点？（第七章）
答：海底捞老板张勇，做麻辣烫起家，从2004年开启自己的商业帝国。海底捞现象，卖的不仅是口味，更是服务。海底捞除了服务神话之外，还有他一系列的标准化的汤料工厂外，老板张勇认为“人是海底捞的生意基石”海底捞之所以能在餐饮界立足于不败之地，全在于他拥有一个强大的管理团队和一流的服务人员。
薪金和福利：把员工当家人
相对于其他的餐饮业外，海底捞给予员工的薪金和福利无疑是最高的，其工作质量和产出也比其他餐饮企业多
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《人力资源管理案例选读》形考任务2题目及答案.doc
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《人力资源管理案例选读》形考任务2
分校：姓名：学号：
问题1.结合IBM的实例，分析采用多维矩阵结构有哪些独特的优势？造成的管理问题有哪些？如何克服？（第三章）
答：1、采用多位矩阵结构有那些独特的优势？
相比于以往传统单一的管理模式，矩阵结构可以更好的发挥全球性的信息技术优势，IBM在全球各大区的市场，尤其是亚太地区市场，正在进行不断的改正，不仅需要发挥区内几个公司员工的优势，还应该发挥公司全球网络性的整体力量，是整个机构的运行代表行业的发展趋势，此外，欧洲区，亚太区和其他区域且有不同的特点，由于经济发展的历程不同
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《人力资源管理案例选读》形考任务1题目及答案.doc
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《人力资源管理案例选读》形考任务1
分校：姓名：学号：
问题1.根据人力资源管理的理论、结合教材中的案例分析福特汽车公司的劳资关系为什么有时好有时不好，而且存在周期性波动。（第一章）
答：1.福特公司
人是一切生产力的源泉和决定因素，对企业管理者而言，必须高度重视人的因素，只有真正提高人力资源的价值，提高企业管理水平，才能推进企业健康发展。
福特公司的劳资关系一度十分紧张，员工曾以对管理层强硬而闻名，对管理层不信任。而管理层对员工的各种要求也很少关注，双方关系可以用“水火不容”来形容。原因在于福特公司一贯以产量为第一的追求
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国开《人力资源管理》形考任务1试题及答案.docx
形考任务一
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
正确答案是：成年人口观
具有耗性特征的资源是（）。
正确答案是：人力资源
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
正确答案是：观念上
以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）。
正确答案是：经济人
社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。
正确答案是：霍桑试验
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）
正确答案是：职工
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
正确答案是：过程型激励理论
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问
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国开《人力资源管理》形考任务2试题及答案.docx
形考任务二
影响招聘的部因素是（）。
正确答案是：企事业组织形象
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。正确答案是：//公文处理
甑选程序中不包括的是（）。
正确答案是：职位安排
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
正确答案是：岗前培训
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。
正确答案是：//研讨法
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）
正确答案是：开发成本
让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。
正确答案是：构成技术
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为
正确答案是：效度//信度
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国开《人力资源管理》形考任务3试题及答案.pdf
形考任务三
基本工资的计量形式有 （）。
正确答案是：计时工资和计件工资
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 （）。
正确答案是：产品数量主要取决于机械设备的性能
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 （）。
正确答案是：同一岗位技能要求差别小
可变型岗位工资制的岗工资标准等级的划分依据是 （）。正确答案是：工龄
或技术熟练程度
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列
哪些类型的工资结合起来使用 （）。
正确答案是：奖金
由若干
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国开《人力资源管理》形考任务3试题及答案.docx
形考任务三
基本工资的计量形式有（）。
正确答案是：计时工资和计件工资
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
正确答案是：产品数量主要取决于机械设备的性能
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
正确答案是：同一岗位技能要求差别小
可变型岗位工资制的岗工资标准等级的划分依据是（）。正确答案是：工龄或技术熟练程度
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
正确答案是：奖金
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
正确答案是：结构工资制
下列奖金哪些属于长期奖金（）。
正确答案是：员工持股计划
在贯彻按劳取酬原则时，需要以