区残联落实党风廉政建设责任制工作的自查报告.doc

区残联落实党风廉政建设责任制工作 的自查报告 根据区委、区纪委的有关精神，区残联认真贯彻落实党 风廉政建设的各项规定，深入践行群众路线，坚持“标本兼 治、综合治理、惩防并举、注重预防”，扎实推进惩治和预 防腐败体系建设，进一步加强党风廉政建设。现就市残联 2014年落实党风廉政建设责任制工作的情况汇报如下。 一、落实党风廉政建设责任制的工作情况 （一）明 确党风廉政建设责任制的分工，全而落实“一尚双责”。落 实党风廉政建设责任制是从制度上保证领导班子和领导干 部对党风廉政建设工作切实负起领导责任的一项措施。我们 始终坚持把党风廉政建设工作纳入工作的议事日程，坚持与 业务工作一同部署，一起考核。班子成员在职责岗位上，实 行“ 一尚双责”，要求在抓好分管业务的同时，按照工作分 工，还要负责抓好分管范围内的党风廉政建设工作，从而形 成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的 工作格局。 （二）思想教育为先，坚持用理论武装， 提高干部职工廉洁自律的思想觉悟。我们坚持教育为先，预 防在前，从思 想上筑起反腐倡廉的防线，不断增强 干部职工拒腐防变能力。一是我们利用召开班子会、工作会 的时间，组织干部职工学习党风廉政建设的有关规定，做到 学习和工作相结合，使廉政教育真正落实到工作中；二是不 定期召开班子会议，研究部署党风廉政建设责任制贯彻执行 工作，及早发现工作中存在的不足，及时研究解决，坚持把 执行落实党风廉政建设责任制作为重点工作，确保党风廉政 建设责任制落实到位；三是建立区残联党风廉政建设责任制 考核办法，定期开展党风廉政建设责任制工作进行考核。四 是按照区纪委的统一要求，认真组织开展纪律教育学习月活 动，对党员干部开展理想信念教育、作风纪律教育、政治品 质和道德品行教育，使党员干部增强了法律观念和制度 意识，形成了良好的党风。五是组织干部职工观看反腐倡廉 警示教育片，提高全体干部职工反腐倡廉意识，推进党风廉 政建设责任制的进一步落实。 （三）建立健全各项 规章制度，认真贯彻执行。 一是建立完善各项规章 制度。为了加强管理和规范约束工作行为，结合本单位的实 际，制定了区残联财务管理制度、区残联公务用车的规定、 区残联考勤及请假制度、区残联党支部学习制度、区残联公 务接待规定、区残联信访工作制度，并通过开展群众路线教 育活动，重新修订和制定相关制度：区残联聘用人员管理暂 行办法、区残联财务管理制度补充规定、区残联“三联系” 工作制度、一把手“四不直接分管”制度。二是严格执行各 项规章制度。办公用品的购置与管理、资金使用等各方面都 建立了 ?整套行之有效的管理办法；公务车的加油、维修、 出车都严格按规定执行；接待方面严格执行八项规定和区残 联的接待规定。三是严格落实领导干部个人重大事项报告制 度，按要求报告领导干部的有关事项。 （四）政务 透明化，主动接受社会监督。一是推行办事（文）回执制度， 把建立和实施办事回执制度作为加强机关作风建设，实行政 务公开、办事时限承诺制度的一项重要内容，认真抓好落实。 二是根据区政府的有关要求，加大工作力度，推进网上办事 大厅建设，将《中华人民共和国残疾人证》申领、残疾儿童 抢救性康复服务中报、清新区分散按比例安排残疾人就业年 审、残疾人职业培训、残疾人求职登记列入网上办事大厅建 设内容，从而进一步提高办事效率。三是加强服务窗口建设， 强化工作人员的职业道德教育，进一步增强服务意识和责任 意识。同时安装了视频监控、安装了即时评议器，接受群众 的评议和监督。四是完善“广东省行政效能投诉处理系 统”，指定专门负责，及时回复群众的咨询。 （五） 开展岗位廉政风险防控工作，巩固反腐倡廉防线。一是在因 岗位调整、职权变化、人员变动后，及时查找、更改各岗位 人员的风险点及风险登记，及时制定新的防控措施，并更新 至相关信息平台。二是收集从书信、电话、网络等渠道反映 出来的腐败苗头、倾向性信息，并对信息实施及时、准确的 登记（录入）、核查、处置和反馈等，一旦发现违法违纪问 题及苗头性、倾向性问题，立即发出预警通知书、进行通报 或开展诫勉谈话等加以警示和提醒。没有发现领导十部出现 违法违纪问题及苗头性、倾向性问题。三是开展“以案治本， 制度补强”工作，通过相关案件分析，进一步完善制度，加 强监管，堵塞漏洞。 （六）实行科学决策，民主决 策。对单位的各项重大事项工作，无论是党支部、理事会的 议事，还是对重大决策的讨论决定，都严格按照议事规则和 办事程序办理，坚持贯彻执行民主集中制，尊重班子成员意 见，坚持集体领导，民主决策，从不搞一言堂，以提高民主 决策科学决策的水平。对单位人员的职务调整、岗位安排等， 都是在群众推荐基础上，经过组织考察，由负责人事的同志 提出初步意见，经集体研究后报组织部门审批，没有违反组 织