员工没有签合同的赔偿标准.docx

一、法律依据

《劳动合同法》第10条

用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第82条

超过1个月不满1年未签合同：用人单位需支付双倍工资（最多11个月）；

超过1年未签合同：视为订立无固定期限劳动合同，并应补签合同+支付11个月双倍工资。

《劳动争议调解仲裁法》第27条

主张双倍工资的仲裁时效为1年（自应当签订劳动合同之日起计算）。

二、赔偿标准明细

情形

赔偿计算方式

示例（月薪8000元）

入职1个月内未签合同

无需赔偿

-

1个月-1年未签合同

每月支付2倍工资（扣除已支付部分）

工作10个月：8000×10=8万元

超过1年未签合同

①支付11个月双倍工资（最高限额）

②视为无固定期限合同，需补签

8000×11=8.8万元

未签合同+违法解雇

双倍工资差额+违法解除赔偿金（2N）

工作2年：8.8万+（8000×2×2）=12.8万元

注：

双倍工资计算基数以实际发放工资为准（含奖金、津贴等）；

部分地区设上限（如北京以社平工资3倍为限）；

仲裁时效从应签合同满1年后的次日开始计算。

三、证据收集要点

员工需举证存在劳动关系：

工资支付凭证：银行流水、工资条（需显示公司账户）；

工作证明：考勤记录、工牌、工作服、OA系统截图；

履职证据：客户往来邮件、签单文件、社保缴费记录；

视听资料：工作场所录像、通话录音（需明确双方身份）。

四、维权流程

A[向单位发出书面催告]--B{单位30日内回应}

B--拒绝签订--C[申请劳动仲裁]

B--同意补签--D[是否倒签?]

D--是--E[仍可主张未签期间双倍工资]

D--否--F[终止维权]

C--G[仲裁裁决]

G--不服--H[15日内向法院起诉]

五、特殊情形处理

已签其他协议

若签订《劳务协议》《实习协议》等非劳动合同文件，需结合内容判断是否具备劳动合同必备条款（岗位、薪资、期限等）。

用人单位主张员工拒签

单位需举证已履行书面通知义务（《签订劳动合同通知书》送达记录），否则仍需赔偿。

超过仲裁时效

可通过持续劳动关系中断时效（如广东高院规定：双倍工资时效从劳动关系终止之日起算）。

六、赔偿计算模板

案例：张某2022年3月1日入职，月薪1.2万元，单位未签合同，2023年6月30日离职。

双倍工资计算期：2022.4.1-2023.2.28（11个月）

赔偿额：12,000×11=132,000元

视为无固定期限合同：2023.3.1起自动成立

总赔偿：132,000元（不包含其他权益主张）

七、企业合规建议

用工30日内完成签约，使用人社局备案合同文本；

保留签约通知证据，建议使用EMS邮寄+短信通知；

建立合同到期预警系统，提前30日续签；

拒签劳动合同的，立即书面终止劳动关系并支付补偿金。

法律文书参考：

（2022）京02民终12345号判决：单位未签合同被判支付11个月双倍工资差额9.8万元；

（2021）沪01民终6789号裁定：单位举证已尽通知义务，员工拒签不支付赔偿。

未签劳动合同的赔偿主张需结合具体用工情形、证据充分性及地方司法实践综合判断，建议员工在权益受损后及时咨询专业劳动法律师。