我国高校图书馆人力资源管理存在问题与对策.pdf

2008年 l1月 西 安 邮 电 学 院 学 报 Nov．2008 第 13卷 第6期 ．JOURNALOFXI’ANUNIVERSITYOFPOSTANDTELECOMMUNICATIONS Vo1．13No．6 我国高校图书馆人力资源管理存在问题与对策 袁晓戎 (西安邮电学院图书馆，陕西 西安 710121) 摘要：进入21世纪，随着知识经济的到来和网络的逐步兴起，我国高等教育发展迅速，这使得高校图书馆所面临的 环境发生了巨大的变化，也使高校图书馆面临新的挑战和机遇。从人力资源管理的基本理论 出发 ，结合 当前我国 高校图书馆人力资源管理的实际情况，对新形势下高校图书馆的人力资源管理存在问题进行探讨，以促进高校图 书馆更好地发挥其教育和服务职能，为学校的教学科研提供更高质量的服务。 关键词：我国高校图书馆；人力资源管理 ；知识经济 中图分类号：G251 文献标识码 ：A 文章编号：1007—3264(2008)06—0138—04 知识经济和信息社会的到来，极大地改变了我 看，人力资源包括人的体力、智力、知识和技能四个 们的生存环境，同时也推动着高等院校向数字化、网 方面。 络化发展。高校图书馆作为我国高等院校教学、科 所谓人力资源管理，其核心内容是对员工的知 研的支柱之一，担负着为教学、科研提供文献信息保 识技能的培养和潜能的开发利用，使组织内的员工 障的重任，是文献收集、管理、服务的三位一体中心， 与组织的工作保持最佳比例，以促进组织不断发展、 也是学校信息化和社会信息化的重要组成部分。随 实现组织 目标的过程。人力资源管理强调合理配 着计算机技术、多媒体技术、现代通信技术的进步以 置，科学用人。它致力于建立合理的用人机制，采用 及互联网的广泛应用，高校图书馆的工作内容、工作 恰当的激励措施，以充分调动人的主观能动性和工 方式都发生了极大变化，我国高校图书馆正处在由 作积极性，使组织成员能够适得其所，人尽其才，才 传统图书馆向传统图书馆和数字图书馆相结合的复 尽其用。 合型图书馆转型的时期，高校图书馆的管理模式也 有了很大的转变。要适应这些变化，必须有足够的 2 高校图书馆人力资源管理的现状及 人力资源保障，因此有必要对高校图书馆的人力资 存在的问题 源管理重新进行审视和研究，探索新的管理方法。 近年来，计算机技术和网路技术带来了高校图 人力资源管理基本理论 书馆界的一次革命——由传统图书馆到数字图书馆 的巨大变革，这使高校图书馆的工作内涵和外延都 从现代管理学的角度讲，人力资源是指能够推 发生了巨大的变化。同时随着知识经济时代的到来 动整个经济和社会发展的依附于劳动者身上的各种 和市场经济的不断发展，人力资源以及人力资源管 能力和素质的总和。从宏观上说，人力资源是与物 理的现代理念也开始被引入到许多高校图书馆的管 力资源和财力资源并列的世界三大资源之一；而从 理工作中，管理者们也开始认识到高校图书馆事业 微观上看，人力资源与物力和财力资源一起，构成了 的发展和腾飞关键在人才，包括人才的培养、人才的 图书馆及其服务的三大要素。以现实的应用形态来 引进、人才的配置和激励等。所以管理者们普遍在 收稿 151期：2008—09—22 作者简介：袁晓戎(1981一)，男，河南南阳人，西安邮电学院图书馆助理工程师。 第6期 袁晓戎：我国高校图书馆人力资源管理存在f-q~．与对策 ·139 · 管理中也引进了竞争机制、考核激励机制和淘汰