2019年劳动力市场需求与供给分析培训课件（PPT 50页).ppt

劳动力市场--需求与供给分析;研究对象的一些定义;劳动的定义;劳动力的定义;劳动经济学的定义;劳动经济学的定义;劳动经济学的定义;劳动经济学的定义;第一点 劳动力需求的基本概念;一. 劳动力需求概念; 劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性 需求 边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。 劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余;二. 劳动力需求的分类; 长期需求与短期需求 短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产要素都是可变的。;三. 关于劳动力需求的假设; 市场环境假设 完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场 劳动力是否同质的假设 劳动经济学假定劳动力是同质的 ;四. 劳动力需求表;L; 第二点 企业劳动力需求行为;三. 边际生产力递减规律 把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时， 增加的产量开始递减。 三个阶段： 1.边际产量递增总产量增加； 2.边际产量递减总产量增 加； 3.边际产量递减总产量下降。 ;O a b MP L; 劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。;六. 单个企业劳动力需求量的决定;七. 边际收入;八. 边际成本;九. 处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求;产品价格的变化与劳动力需求;十. 整个市场的劳动力需求函数;工资上升对劳动力需求的影响;工资上升与替代效应;p;X 0;技术进步对劳动力需求量的影响;劳动力供给的分析;一、劳动力供给的基本概念;要点;二、劳动力供给假设;第二节 人口与劳动力供给;一、人口结构与劳动力供给;二、人口结构的变化与 劳动参与率; 人口的变化与劳动参与率; 劳动参与率的时间序列变化;三、影响劳动参与率的因素;第三节 劳动力供给函数与 劳动力供给曲线;劳动力供给量的变动;第四节 最佳劳动供给时间 的选择机制;二、效用最大化; 如果劳动已不是一件令人感到满意的事，那么，将人们希望减少劳动量、减少劳动时间。此时，余暇时间可以带来效用。如果不必支出任何补偿，可以实现减少劳动的愿望，人们会用更多的时间做自己喜欢做的事。但是，在现实中，减少劳动是要付出收入下降的代价的。对人们来说收入也是一种效用。这样，人们就面临着是牺牲收入增加余暇时间，还是增加劳动时间以提高收入的选择。这种选择的决定原则就是效用最大化。;W W1 W2 W3; 第四节 以家庭为单位的劳动力供给;基本收入