人力资源(一)自考第六章-人员素质测评.ppt
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（二）评价中心的形式 评价中心测评的主要形式有：文件筐测验、无领导小组讨论、管理游戏和模拟面谈等。 1．文件筐测验 文件筐测验是指，将被测者置于特定的职位或管理岗位上，让其在给定的时间内处理一组杂乱无章的文件、信件、信息等，并以书面或口头的形式给出这样处理的原因。这些文件、信息涉及组织的各个方面。采用这种方法可以考察被测者的统筹协调能力、应急能力、分析能力、决策能力等。 文件筐测验的具体形式有： (1)背景模拟。这种形式在正式开始之前，便告知被测评者所处的工作环境，在组织中所处地位，所要扮演的角色，上级主管的领导方式、行为风格，情景中各种角色人物的相互需
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