天津市高等教育自学考试课程考试大纲2.doc

天津市高等教育自学考试课程考试大纲 课程名称：人员素质测评理论与方法 课程代码：1056 第一部分 课程性质与目标 一、课程性质与特点 《人员素质测评理论与方法》课程是高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）的必考课，是为培养和提高高等教育自学考试应试者人力资源开发与管理专业理论与专业技能而设置的一门专业基础课，是一门理论联系实际、应用性较强的课程。 《人员素质测评理论与方法》课程主要讲授素质测评的概念功能、素质测评的历史、素质测评的标准化与量化、素质测评的程序和方法、心理测验、面试、评价中心、素质测评的质量分析、素质测评报告、素质测评工具组合等内容。课程注重系统性与适用性，通过学习本课程使学生掌握人员素质测评的基本理论、方法与技术，培养学生科学识别人才的能力，能够为学生今后从事人力资源开发与管理工作奠定良好的技能基础。 二、课程目标与基本要求 设置《人员素质测评理论与方法》课程的目的：为了使自学应试者在掌握人力资源开发与管理的基本理论基础上，深入了解人力资源开发与管理的基本操作手段，通过学习本课程使学生掌握人员素质测评的基本理论、方法与技术，能够运用所学的知识设计简单的测评量表，实施具体的测量活动，使学生初步具备科学识别人才的能力，为人力资源开发与管理各环节的工作奠定基础。 设置《人员素质测评理论与方法》课程的要求：通过本课程的学习，使自学应试者比较全面的掌握人员素质测评的理论基础，理解人员素质测评在人力资源开发与管理中的作用，能够掌握人员素质测评的基本技能和方法，全面培养和提高自学应试者的人力资源开发与管理的业务水平，提高分析问题和解决问题的能力。 三、与本专业其他课程的关系 《人员素质测评理论与方法》是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程，它是在学生掌握了人力资源开发与管理的基础理论基础上的深入的专业学习，是培养学生具体的专业操作能力的课程。《现代管理学》、《人力资源开发与管理》等课程是学习该课程的基本前提，同时该课程也是为进一步学习《薪酬管理》、《劳动与社会保障》等课程作操作准备。 第二部分 课程内容与考核目标 第一章 素质测评概述 一、学习目的与要求 通过本章学习，了解素质的涵义，深入理解素质测评的内涵和原则，理解素质测评的理论基础；领会素质测评在人力资源开发与管理中的功能，理解素质测评对人力资源开发与管理的重要意义；了解素质测评的划分类型，理解每种类型测评的特点；领会学习人员素质测评的意义，掌握学习人员素质测评的方法。 二、考核知识点与考核目标 （一）素质和素质测评（重点） 识记：素质的涵义 素质测评的涵义。 领会：素质的特性 素质的构成 素质测评的原则 素质测评基本原理。 应用：结合素质测评实践说明保证素质测评可靠性和有效性的原则 （二）素质测评的功能（重点） 领会：素质测评的鉴定功能 素质测评的诊断功能 素质测评的预测功能 素质测评的激励功能 素质测评的导向功能 应用：举例分析素质测评的功能 （三）素质测评的意义（次重点） 领会：素质测评对人力资源科学配置 人力资源有效开发 人力资源优化管理 人力资源合理使用的意义。 （四）素质测评的基本类型（重点） 识记：选拔性测评的涵义 诊断性测评的涵义 配置性测评的涵义 鉴定性测评的涵义 开发性测评的涵义 领会：选拔性测评的特点 诊断性测评的特点 配置性测评的特点 鉴定性测评的特点 开发性测评的特点 （五）学习人员素质测评的意义和方法（一般） 识记：实证研究法的涵义 规范研究法的涵义 案例分析法的涵义 比较分析法的涵义 定性与定量结合分析法的涵义 实验分析法的涵义 领会：学习人员素质测评的意义 第二章 历史上的素质测评 一、学习目的与要求 通过本章学习，了解我国古代人才选拔制度演变的过程，掌握历史上出现过的人才选拔制度的类型，了解各种人才选拔制度的选拔方式，理解我国古代各种人才选拔制度的进步意义；了解西方人员素质测评的早期发展状况，理解西方素质测评基础的测量理论和实践发展，理解西方人员素质测评的特点。 二、考核知识点与考核目标 （一）中国古代人才选拔制度（次重点） 识记：察举制 九品中正制 科举制 领会：察举制的意义和弊端 九品中正制的意义和弊端 科举制的意义和弊端 应用：分析中国古代主要的人才选拔制度 （二）人员素质测评在西方国家的早期尝试（次重点） 识记：西方国家文官制度的涵义 比奈智力测验。 领会：英国文官录用考试的内容 美国文官录用考试的内容 （三）西方人员素质测评的发展（重点） 识记：经典方法的涵义 扎根理论的涵义 操作主义的涵义 智利测验的涵义 能力测验的涵义 人格测验的涵义 职业兴趣测验的涵义 动机测验的涵义 领会：西方人员素质测评的特