酒店业高级人才招聘调研报告.pdf

2023酒店业中高级人才招聘调查汇报

2023-12-2909:38:10来源：乔邦猎头

为了理解中国酒店业中高级人才招聘状况，处理中高级人才招聘难题，乔邦猎头设计了专门

的中高级人才招聘调查问卷，并发送给分布在全国各地的酒店企业进行了抽样式调查，历时

3个月，发放调查问卷536份，回收问卷511份，有效问卷为500份，现就调查状况进

行分析总结，汇报如下：

1、您认为满足下列哪些条件的经理人是贵酒店所需要的?(多选)

NO.1

500

89.44%

400

64.34%

30051.79%

样本数200

18.73%

100614%

0

ABCDE

A、具有有关专业教育背景B、具有有关从业经验C、拥有中、高级技术职称

D、具有职业资格证书E、复合型

分析点评：大部分酒店把票投给了B和E,由此可见，中高级人才良好的职业经历和

职业能力是企业最看重的。相对来说，在中高级人才招聘时，资格证书和职称显得不是很重

要，但具有专业教育背景的选择项得票较高，也阐明了有相称一部分酒店很看重人才的培养

价值和升值潜力。那么对人才的启示是：良好的教育背景，专业上能力突出，综合能力强，

那么就会有很好的职业前途。

2、您最但愿经理人具有下列哪种素质?(多选)

NO.2

500

88.25%90.64%

80.48%78.69%

40074.70%

67.93%

300

样木数

200

100

0

ABCDEF

A、诚实守信B、勤勉敬业C、富有团体协作精神

D、富有开拓精神E、善于沟通F、协调能力强

分析点评：各选项的数据均较为平均，不过相对来说企业还是比较重视人才的品质和团

体协作的能力。但从数据的比较均衡来看，酒店在选择人方面，还是体现的比较迷茫，缺乏

人才胜任原则。

3、贵单位高管人员最重要来源是(单项选择):

N0.3

500

400

300

样木数

200

26.20%25.40%

21.20%

10016.6%

6.80%

3.80%

0

ABCDEF

A、内部提高B、熟人简介C、猎头企业

D、大型招聘会E、网络招聘F、媒体广告

分析点评：数据显示成果来看，高管人员的来源有相称一部分是内部提拔。而诸多酒店

在招聘高级人才时，使用最多的对外招聘渠道还是老式的网络和熟人简介，但通过猎头企业

的比例却有所提高，这也从另首先凸显了现