会计专业简历 涉外会计类专业求职简历.doc

会计专业简历 涉外会计类专业求职简历导读：　简历 会计 专业　目前所在地： 广州 民族： 汉族 个人照片...以下是中国为大家整理的文章，希望大家能够喜欢!更多资源请搜索文档频道与你分享! 　　涉外会计类专业求职简历个人基本简历姓名： 国籍： 中国目前所在地： 广州 民族： 汉族 个人照片户口所在地： 茂名 身材： 165 cm　 kg婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁培训认证：求职意向及工作经历人才类型： 普通求职应聘职位： 财务类：会计人员 　 行政/人事类 　 经营/管理类工作年限： 2职 称： 无职称求职类型： 全职 可到职：一个星期月薪要求： 座机电话号码希望工作地区： 广州个人工作经历：2004-5-26至2004-5-30 达能益力 促销员 假日做2005-7-08至2005-8-26 李宁运动专卖店 销售员 开学2006-3至2008-2 东莞市新兴纺织有限公司 会计人员教育背景毕业院校： 广东农工商职业技术学院最高学历： 大专毕业时间： 2006-06-01所学专业一： 涉外会计所学专业二： 英语受教育培训经历：2004年3月19日 广东农工商职业技术学院 会计 会计从业资格证语言能力外语： 英语　良好国语水平： 精通粤语水平： 精通工作能力及其他专长成为一名会计后，除了加强了自己的专业技能外，我更学懂了做每一样事情都要更加细心，避免出差错。有时在面对挫折时，能用积极的工作精神和运动精神来克服。详细个人自传人生都在努力，努力都有结果，但是未必有好的结果，所以，你的选择一定要在努力之前，所以，我希望您的公司将是我的选择。个人联系方式·【最实用简历求职模板】2015-07-07·应届毕业生简历范文2015-07-07·最优大学生求职信2015-07-07·9招改善你的英文简历2015-07-08·清朝十二帝的个人简历2015-07-13相关热词搜索：简历 会计 专业篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗