劳务派遣合同(律师修订、劳动报酬、社会保险)（民法典版）.docx

劳务派遣合同 劳务派遣合同 甲方（劳务派遣单位）全称 单位类型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系 乙方（实际用工单位）全称 单位类型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系 乙方因生产（工作）需要， 与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、 老实信用的原那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定， 签订本协议，并承诺共同遵守。 一、 协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30 日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、 派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： (1)岗位,人数，工作的内 (1) 岗位, 人数，工作的内 容 ,工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 岗位, 人数， 工作的内 容 ,工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 岗位, 人数, 工作的内 容 ,工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或 者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议的情形。 3、 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使 用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对接受的员工的连带责任义 务。 三、工作时间和休息休假 1、 工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。 其中，标准工时工作制度为 人，为（常白班、 班 运转工作 制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲 方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2、 乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息 方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假 日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、 劳动报酬 1、 员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。 甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、 甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式 为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3、 甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用以下第（）方式： （1） 员工实行月薪制，每月为 元，具体方法按照乙方 规定执行。 （2） 员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工 资为每月 元；绩效奖金考核发放方法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3） 员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整 劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能 够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算 计件工资。 4、 员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津 贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。 5、 员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工 资调整。 五、 社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保 险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险按照以下第（）方式结算： （1） 由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙 方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； （2） 由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向 甲方结算应交纳的社会保险费。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、 乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双 方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。 2、 乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁 重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行 健康检查。 3、 乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝 乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生 命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、 员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保 障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申 请工伤认定和劳动能力鉴定。 5、 员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗 期和