大学生职业生涯规划与管理导论-精选版.ppt

对准目标，寻找差距 思想观念的差距 基层管理人员的主要任务是把事情做对 高层管理人员的主要任务是决定做对的事情 知识的差距 文凭的保质期 心理素质的差距 能力差距 时期 更新周期 18世纪 80-90年 19世纪至20世纪初 30-40年 20世纪初至50年代 15-20年 70年代 5-10年 90年代 3-5年 大学生职业生涯规划与管理 * 逐步积累你的“资本” 你要积累的“资本”包括这样一些因素： 你的教育背景 你的技能或称本领 你的动力，也称为态度 你的朋友 你的经验 你的健康 其他一些值得你去准备的方面 大学生职业生涯规划与管理 * 目标不同，着重点就应该不同 选择出国的朋友，除了保持自己的课业成绩外 ，恐怕最要紧的便是要加强外语的学习； 选择毕业即工作的朋友，则需要多多接触社会，做做兼职，联系一下实习，保持对市场的敏感性，同时为自己的履历表添上光彩的一笔； 而立志继续深造的朋友，则需要加强对专业知识的学习，多跟老师沟通和请教，提高自己看问题的深度。 大学生职业生涯规划与管理 * 值得注意的： 1．学业成绩。成绩的重要性是毋庸置疑的，无论你选择出国还是读研，都需要有一个好的成绩。如果你的成绩排在全班倒数几名，那么无论是考研还是出国，对你来说很可能都将只是美好的梦想。在求职的时候，成绩也是重要的参考因素。这一点是需要明确的。 2．社会活动能力。良好的社会活动能力决不仅仅是政治家、记者或律师的专利，即使你是个学理科的，即使你将来从事的是研究性的工作，如果你能学会更好地与人交往，那么你的选择空间将会扩大许多。我们上面所引用的张达同学的例子就说明了良好的人际沟通能力和实践经验对于能否成功选择的重要性。 3、英语、计算机能力：许多大、中型企业、单位的门槛。 大学生职业生涯规划与管理 * 缩小差距的方法 教育培训的方法 教育培训实施计划。根据能力差距和目标分解制定教育培训的具体内容、日期、地点、方式等，教育培训计划贵在可实施性。 讨论交流的方法 选定讨论交流对象、主题、时间、方式等。 实践锻炼的方法 争取改变工作内容或工作方法，着重处理自己能力较差的工作。 自学的方法 大学生职业生涯规划与管理 * 第二节 目标分解与组合 成功的人生应该是一个目标体系，即人生终极目标领导下的总体、远、中、近及日常目标。各目标之间还应该有很强的逻辑性，很强的张力。每个小目标都是人生终极目标的分解，每一件小事都变得有意义，你会觉得没有一份工作或小事卑微到不值得好好去做，工作、生活就会因此而充满乐趣与活力。 大学生职业生涯规划与管理 * 冠军的秘诀 1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧战胜对手。 每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线的那面旗帜上，结果我跑了十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。 大学生职业生涯规划与管理 * 目标分解从最远、最高的目标开始，一直分解最近的目标。在现实处境与美好愿望实现之间建立可拾级而上的阶梯。 按时间分解：可分解为最终目标、长期目标、中期目标、短期目标。 按性质分解：可分解为外职业生涯目标、内职业生涯目标。 大学生职业生涯规划与管理 * 按时间分解 首先，你应该区分最终目标与阶段目标。 其次，把最终目标分解为若干个长期目标，每一阶段都有一个具体的目的。长期目标指5～10年内的职业生涯目标 第三，每一长期目标继续分解成各个中期目标。中期目标一般为3～5年内的目标 最后，继续将中期目标分解为短期目标。短期目标是1—2年内的目标。 大学生职业生涯规划与管理 * 长期目标指5～10年内的职业生涯目标，它应该具备如下特征： 目光长远 非常符合自己的价值观 与社会发展需求相结合 富有挑战性 虑及风险 创造性 能够用明确的语言定性地描述 在一定时间范围内可行 一经实现会带来巨大的成就感 易于分解操作 大学生职业生涯规划与管理 * 确立目标“三定”原则 1、“定向”：定职业方向 2、“定点” ：定职业发展的地点 3、“定位”：定自己水平、能力、薪资期望 除了这“三定”，其实还有很重要的“一定”，就是“定心”。 大学生职业生涯规划与管理 * 三种职业生涯发展路线 1．专业技术型发展道路 2．行政管理型发展道路 3．自我创业 在发展路线抉择过程中