公立医院绩效管理.docx
文本预览下载声明
公立医院绩效管理
一、公立医院绩效管理的内涵
公立医院绩效管理是医院运营管理中的关键环节，它通过确立医院战略目标、细化目标任务、开展业绩评估，并将评估结果切实应用于日常管理，以此引导和激励科室管理与员工工作，促使业绩持续提升，最终达成医院战略目标。从管理学视角出发，其涵盖组织绩效和员工绩效两个层面，二者相互依存、相互促进，共同推动医院的发展。尽管公立医院绩效管理借鉴了企业的管理理念，但又具备鲜明的自身特性。公立医院肩负着社会责任，其绩效管理必须凸显公益性，致力于推动学科建设的可持续发展，充分调动医务人员的工作积极性。
同时，不同医院、不同科室以及不同病症的情况各异，绩效管理也应因地制宜、因材施
显示全部