劳动合同与协议书的区别.doc

劳动合同与协议书的区别 篇一：劳动合同与协议书的区别 就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。 ，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。 毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。 篇二：劳动合同与协议书的区别 一、就业协议 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第五章第二十四条指出，经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制订就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。就业协议的签订，维护了毕业生就业方案的严肃性，明确了各方在毕业生就业工作中的权利和义务，是毕业生就业工作曲一个重要环节，在毕业生就业工作中起着十分重要的作用。 （一)就业协议的基本内容 （1）毕业生应按国家法律就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格履行协议，任何一方违反协议，应承担违约责任。 (二)就业协议的签订 就业协议一经签订，毕业生与用人单位的权利和义务即受到国家法律的确认和保护，因此，签订就业协议是一种法律行为，毕业生必须慎重对待。 1、就业协议订立原则 指当事人在签订就业协议时必须遵循的基本准则。主要包括主体合法原则和平等协商原则。 (1)主体合法原则 这里所说的主体是指具有权利能力和行为能力，依法享有权利和承担义务的当事人。要求主体合法，是指签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，那么用人单位可以不予接收，并且无需承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位要有录用大学毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可以解除协议而无需承担违约责任。对高校而言，高校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实地将所掌握的用人单位的信息提供给毕业生。 (2)平等协商原则 是指当事人在签订就业协议时的法律地位是平等的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。学校不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位不应在签订就业协议时要求毕业生缴纳过高数额的风险金、保证金。当事人的权利和义务应是一致的。 2、就业协议订立步骤和程序 在实际的就业过程中，用人单位招人要经过笔试、面试很多环节，还要参加各高校举办的多场招聘会，时间、精力及成本都花费了不少。可每年来都会出现费尽心机挑选的高材生突然变势的情况，让单位措手不及，有些毕业生刚签完约不久就毁约，大大增加了用人单位的风险。因此大部分用人单位都会提出高额的违约金来限制学生违约行为。所以建议毕业生按如下步骤进行： (1)毕业生在签约前要认真阅读《全国普通高等学校毕业生就业协议书)所附说明．明确自己在毕业生就业中的权利和义务。 (2)毕业生认真填写“毕业生情况及意见”并签名。《就业协议书》的各项内容要认真如实填写，避免和用人单位签约后产生纠纷。如因毕业生隐瞒报或虚报个人情息发生违约问题，由毕业生本人承担违约责任。 (3)学校签署意见后毕业生将协议书交给用人单位，由用人单位签署意见并盖章，用人单位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地址和户口迁移地址。用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。 (4)毕业生将《就业协议书》(学校留存联)送回学校就业指导中心，井将有关信息录入毕业生就业管理系统。其余一份毕业生本人留存，一份交用人单位，至此《就业协议书》