二零二四年度员工离职保密补偿及竞业限制协议3篇.docx
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度员工离职保密补偿及竞业限制协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.协议背景
2.1员工离职原因
2.2离职时间
3.保密义务
3.1保密信息范围
3.2保密义务期限
3.3违约责任
4.竞业限制
4.1竞业限制范围
4.2竞业限制期限
4.3竞业限制补偿
5.补偿条款
5.1补偿金额
5.2补偿方式
5.3补偿期限
6.税收问题
6.1税收承担
6.2税务申报
7.违约责任
7.1违约行为
7.2违约责任承担
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.通知与送达
9.1通知方式
9.2送达地址
10.合同生效
10.1生效条件
10.2生效日期
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
12.合同变更
12.1变更方式
12.2变更程序
13.不可抗力
13.1不可抗力事件
13.2不可抗力处理
14.其他约定
14.1其他约定事项
14.2其他约定内容
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1
“保密信息”是指本公司在日常运营中产生的、具有商业秘密性质的、不为公众所知的各种信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密、财务秘密、客户信息等。
1.1.2“离职员工”是指在本公司工作满一定年限、因故提出离职并经公司同意的员工。
1.1.3“竞业限制”是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与本公司业务相同或相近的行业内，以任何形式直接或间接参与竞争活动。
1.2解释
1.2.1本合同中使用的术语，如无特别说明，均应按照本条解释的含义进行理解。
2.协议背景
2.1员工离职原因
2.1.1离职员工因个人原因提出离职。
2.1.2离职员工离职前已在公司工作满一年。
2.2离职时间
2.2.1离职员工应于2024年X月X日离职。
3.保密义务
3.1保密信息范围
3.1.1
离职员工在任职期间知悉的、属于本公司的保密信息，包括但不限于技术资料、商业计划、客户名单、财务数据等。
3.2保密义务期限
3.2.1离职员工对保密信息的保密义务期限自离职之日起计算，为期两年。
3.3违约责任
3.3.1离职员工违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的违约责任。
4.竞业限制
4.1竞业限制范围
4.1.1离职员工在离职后两年内，不得在与本公司业务相同或相近的行业内任职或从事经营活动。
4.2竞业限制期限
4.2.1竞业限制期限自离职之日起计算，为期两年。
4.3竞业限制补偿
4.3.1公司按照离职员工离职前十二个月的平均工资的百分之三十支付竞业限制补偿。
5.补偿条款
5.1补偿金额
5.1.1离职员工离职前十二个月的平均工资为人民币元。
5.2补偿方式
5.2.1补偿金按月支付，于每月的日前支付。
5.3补偿期限
5.3.1补偿期限为离职员工竞业限制期限。
6.税收问题
6.1税收承担
6.1.1离职员工应自行承担因竞业限制补偿金产生的个人所得税。
6.2税务申报
6.2.1离职员工应在收到补偿金后十五日内向税务机关申报并缴纳个人所得税。
7.违约责任
7.1违约行为
7.1.1离职员工违反保密义务或竞业限制义务。
7.2违约责任承担
7.2.1离职员工违反保密义务或竞业限制义务，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金的总额。
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。
8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方所在地的人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构
8.2.1本合同争议解决机构为中华人民共和国省市区人民法院。
8.3争议解决程序
8.3.1争议解决程序应遵循中华人民共和国相关法律法规及法院审理程序。
9.通知与送达
9.1通知方式
9.1.1.1邮寄至对方提供的地址；
9.1.1.2传真至对方提供的传真号码；
9.1.1.3电子邮件至对方提供的电子邮箱。
9.2送达地址
9.2.1公司地址：省市区路号
9.2.2离职员工地址：省市区路号
10.合同生效
10.1生效条件
10.1.1本合同经双方签字盖章后生效。
10.2生效日期
10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.合同解除
11.1解除条件
11.1.1如有任何一方违反本合同约定，另一方有权