你不是聪明，只是运气好而已 .doc

你不是聪明，只是运气好而已 　　奶奶家四儿一女，只我爸一人考了出来;姥娘家两儿两女，也只我妈一人读书分配。我们这辈儿，一个堂姐读了中师，一个表妹读了幼师，一个表弟托关系当兵回来接班，其他人都出去打工，或者在家晃。大荷兰，我弟复读一年运气好点能上个一本，除此外只我还在读书。我太清楚自己读到现在有多侥幸占用多少资源了。 　　我妈总开玩笑说，如果恢复高考那年没考出来，我爸在农村估计都找不到媳妇，又穷又不好看，笑他是真正的知识改变命运。我也清楚，如果我不是考学出来，论打工，我万万不比表妹堂妹能干。我不比他们聪明也不比他们努力，不过是相比而言运气好，投了个好胎。 　　所以看到《中国女工》《打工女孩》，会觉得写的就是自己的表妹堂妹，我不喜欢看他们是为了炮制一本看起来很牛逼的论文，上纲上线理论化，对待数据一样加工和处理这些活人;也不喜欢浪漫情怀罗曼蒂克小资趣味，把她们出去挣钱累死累活各种委屈说成追求梦想自由美好温情脉脉。我不觉得他们是真关心这群人。 　　贾平凹在《秦腔》里借君亭之口说，农民为什么出外，他们离乡背井，在外看人脸，替人干人家不干的活，常常又讨不来工钱，工伤事故还那么多，我听说有的出去还在乞讨，还在卖淫，谁爱低声下气地乞讨，谁爱自己的老婆女儿卖淫，他们缺钱啊!在我看来，打工那几本红书，没一本比老贾这一句话更有力量。不了解农村，不了解农民，不心怀对出外打工者的真正体恤，说不出这样话来。 　　堂姐表妹结婚订婚后就不打工了，表弟从富士康回来后，精神一直有问题直到现在，堂哥堂嫂还在外边，把两个孩子丢给大伯他们看，最小的表妹还在读初中，看她高高兴兴做寒假作业，我不知道她会是将来的打工妹吗。 　　去年11月中途回家，一为好友结婚，另一个原因是，94年的表妹说要订婚，还好最后黄了。她跟我说，不想订婚，怕订婚后就没机会出来了。说暑假来北京找我玩，我说好。 　　很多时候想想这些就觉得自己如果不好好读书对不起所有人。 　　下午重读伯尔写马克思，有句说：无论是在西方还是在东方，似乎马克思都在被论证为是荒唐的。打着他的旗号的为数众多的派别，对其学说的数不清的篡改，使得他的名字成为激进派淑女聚会时的谈资，抑或成为绅士们的玩物这些绅士们就像知道普鲁斯特一样知道马克思。 　　当然要记得自己出身。背后是许多人。你不是聪明也不是勤奋，你只是运气好而已。记得自己是谁，记得自己该干什么。 　　长心，自勉。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考