大学生就业能力.ppt

就业形势与大学生就业能力 本季度就业指数1.05，表明 2011年第一季度劳动力市场的供求匹配状况与2010年四季度持平；显示我国劳动力市场处于一种供求匹配比较平衡的稳定状态。长期有进一步下降的趋势。 2010年大学生就业率 大学生就业薪酬状况 “我国今后5年大约需要7.5万名能够在国际市场中施展拳脚的管理人才，而达到要求的大概只有5000名。未来3年大中型跨国公司在中国需要人才70万到80万，如果算上所有外资企业和优秀的中国企业，将需要200万到300万名，但能被跨国公司看上的人才不到30万名。” 劳动关系专业大学生就业能力 根据国内几家著名招聘网站上用人单位对劳动关系人员的广告分析以及人力资源经理的访谈了解，一般要求劳动关系、人力资源、劳动法或者管理类专业本科以上学历，两年以上大型集团或外资企业员工关系、工伤管理、考勤管理、合同管理、人事档案管理等工作经验，有处理劳动争议的相关经验；外资企业还要求熟悉至少一门外语，如英语。当然，计算机和网络操作技能也是基本要求之一。 调查对象：西城区工会某站长、海淀区劳动局劳动关系科科长、国美人力资源部某员工、西城区人力资源协会副主任、中石油西南油气田办公室某科长、五粮液集团人力资源部某员工关系专员、“在行动”劳工NGO志愿者部负责人等。 2010年大学生就业状况 Hot Tip 我国今后5年大约需要7.5万名能够在国际市场中施展拳脚的管理人才，而达到要求的大概只有5000名。未来3年大中型跨国公司在中国需要人才70万到80万，如果算上所有外资企业和优秀的中国企业，将需要200万到300万名，但能被跨国公司看上的人才不到30万名。”  Diagram Cycle Diagram Diagram Diagram Diagram Diagram Diagram Diagram Diagram Diagram Diagram Table Block Diagram Table 3-D Pie Chart Marketing Diagram （三）园区行业CIER指数分析 由图可见，在各行业中制造业竞争压力保持最大，制造业的CIER指数较2010年四季度有所上升，表明求职竞争压力加大。而生产服务业、文化和生活服务业竞争压力进一步趋缓。 值得注意的是，生产服务业、文化和生活服务业的CIER指数均低于1（供求平衡点），表明其服务业劳动力处于严重短缺状态。 （四）园区职业CIER指数分析 由图可见，管理岗位的竞争压力进一步减弱，从供给数据分析，这主要由于对管理岗位的劳动力需求增加大于供给量增加。 而专业技术岗位和生产工人的竞争压力在持续下降后在本季度呈明显上升趋势，该岗位的求职人数的大幅增加使求职压力趋紧。 服务销售岗位的CIER指数长期低于1，并有进一步下降的趋势，反映出该地区服务岗位劳动力的短缺，这与前节行业指数的分析得出的结论是一致。 结 语 综上所述，归纳几点结论： 1. 2011年一季度劳动力市场的供求状况与2010年第四季度持平，处于接近供求平衡的稳定状态，长期看GIER指数有进一步下降的趋势； 2. 2011年第一季度市场招聘需求与求职申请人数的同步增长，是一季度CIER竞争指数与上一季度持平的直接原因。 3.2011年第一季度求职者中在职和离职人员的比重上升，应届生的比重下降1.8个百分点，主要表现为季节性因素的变化。 4.连续几个季度以来，网络求职竞争最强和竞争最小的十大行业变动不大。但各行业之间竞争压力的变动差异较大。 5.从区域差异看，东中西部城市的就业竞争差异在缩小，东部就业的就业压力较上一季度有所增大，而中西部地区的就业压力较上季度下降；二线城市对劳动力的需求逐渐增加，就业竞争低于一线城市。 6.苏州园区CIER指数的变化表现出长期下降的趋势和服务业劳动力供给不足的现状。 最后应指出，自08国际金融危机开始，两年来我们跟踪劳动力市场的短期变动，利用智联招聘数据和苏州园区数据，计算CIER指数，在各位领导、同事、朋友的帮助下，经不懈努力，取得了一些成果，证明了此项工作的数据是可用的，方法是可行的，成果是有效的。 2011-4-9 * 致 谢 感谢北京网聘咨询有限公司（智联招聘网）、苏州工业园区人力资源开发公司对本研究给予的数据支持，希望今后能进一步加强合作，共同研究和开发就业形势的短期指标，推动我国短期就业形势分析。 欢迎指正 执笔：丁大建 崔钰雪 刘庆庆 2011.4.8 2011-4-9 * 欢迎浏览中国就