搞定你的问题员工（含劳资纠纷处理技巧）.pdf
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陈苏东 客户当面答应但一直未实际更换，最终客户更换前处理液后反映生产正常，因为最终解决问题的时间较长，客户意见大。 6月12日、6月13日、6月16日、6月17日与黄某就工作问题进行沟通，但黄某未有改进。黄某在该记录“面谈内容确认”栏中签名确认。2014年6月12日公司工会主席、HR及模具部门负责人的面谈记录，主要就员工异常情况、怠工现象与工会讨论部门如何更好开展工作及引导员工问题。2014年6月13日关于模具员工拒签工作交付单事宜的沟通中，调查原因为“工作完成标准考核不明 确，结论为部门做出工作和标准书，以便每个员工清楚地知道自己工作是否达标或完成”，黄某及其他参会人员在“参加人签名”处签名
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一审判决 按照600元为基准计发补偿金 新的争议焦点 -----劳动者认为 补偿金应当按照2000元标准计算，理由是 600元是在非“正常生产情况下”的工资 解除合同前12个月并没有标明是与解除合同前相连接的12个月，只要是在解除合同前就符合条件。 二审法庭认为 停产不属于“正常生产情况下”，则不应当按照停产时候的工资计算补偿金。 如果认为解除合同前12个月必须是与解除合同时间相连的话，则无法保证“前12个月生产”必然是“正常生产情况”这个前提，从而使得该规定没有可操作性。 法庭裁决：按照2000元计发补偿金。 企业通常做法： 工资总额 第三节 加班与加班费 法定工作时间
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后，因供给货品原因，有4个月旳工资批发商没有发放。于是，10名销售人员集体到该企业北京总部，以为自己就是该企业河南办事处旳员工，要求按照企业员工原则立即支付工资、补缴社会保险、签定劳动协议等。;事实劳动关系
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劳动风险预防 劳动纠纷处理 专 家 简 介 男、37岁、汉族、管理咨询师、管理培训师、人力资源法务师、乌鲁木齐市晨报特聘法律专家，上市公司劳动关系规范化专家、西北区开辟“劳动用工风险正确规避课”第一人，多家人力服务机构法务主任顾问。 主要研究课程： 《用工风险正确规避》 《工伤处理操作实务》 《上市公司劳动关系标准化》 《劳动纠纷现场研判解决》 《员工心理和人力资源沟通技巧》 《劳动合同法修正案解读与探讨》 《常见的招聘失误员工离职对单位的赔偿》 《新疆维吾尔
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常见劳资纠纷风险防范与处理;主讲内容 一、常见;无标题;无标题;无标题;一、常见纠纷之劳动关系;无标题;无标题;判断下列是否是劳动关系1、一个;5、陈某有A单位买社保又到B公;《劳动合同法》司法解释三第八条;无标题;无标题;无标题;思 考 ;无标题;二、常见纠纷之试用期;无标题;案例：用人单位与丁某签订了2年;试用期标准： ;试用期工资标准：第二十条：劳动;2014年7月起成都最低工资标;三、常见纠纷之处理程序;无标题;无标题;无标题;劳动争议申请仲裁的时效期限：1;《劳动争议调解仲裁法》 ;四、常见纠纷之劳动合同;无标题;无标题;无标题
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人力资源劳资纠纷该如何处理案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同
【核心重点】劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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第一篇：正确处理劳资纠纷的建议与对策
正确处理劳资纠纷的建议与对策处理好劳资纠纷，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要。本文就当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因和建议对策作一粗浅分析探讨。
一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式由于我市非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工
合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我市劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。
（一）主要特点：
1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律
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劳资纠纷补偿协议
1.背景
劳动力市场中，员工与雇主之间的劳资纠纷是常见的问题。劳资纠纷的处理常常需要制定补偿协议，以保障双方权益，并有效解决争议。本文档旨在制定一份劳资纠纷补偿协议，明确双方的权利和责任，以便在发生劳资纠纷时能够进行公平、合法的解决。
2.协议详情
2.1目的
本协议旨在规定劳动者和雇主之间，在劳资纠纷产生时，双方应如何协商解决和进行补偿，并确保双方合法权益得到保障。
2.2申诉程序
在发生劳资纠纷时，受害方应向上级部门提出申诉，并将情况详细陈述，提供证据以支持其主张。雇主应对申诉进行认真调查，以确保公平处理。
2.3协商解决
申诉方和雇主应在申诉提交后的合理时间内进行协商解
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热烈欢迎企业界的各位领导莅临指导 二十一世纪什么最贵？ 人才！ HR 经理的感受 如何找到人才-----难！ 如何留住人才、用好人才-----更难！ 如何克服困难 内容：企业对员工、人才的管理过程中经常遇到的一些纠纷的处理和防范建议。 现状：劳动纠纷数量大、发生频率高。 劳资纠纷处理与风险规避 青岛人才网主办 第一章 员工档案信息对用人单位以及劳动合同的影响 计划经济年代的档案： 求学、就业、升迁、调任 市场经济年代的档案： 作用似乎淡化！ 个人档案信息
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合同、协议书模板——可编辑、可修改
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劳资纠纷和解协议
【标准版合同/协议书】
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山东黄河建工有限公司 万润金润华府
?万润 金润华府二期20#-25#楼会所及地下车库
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编制人：????? 张福泉???????
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编制时间：???????? ?2017年4月5日???
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编制单位：?????????? ??山东黄河建工有限公司
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???1、指导思想和法律依据?
（1）指导思想：?
项目部要从维护社会稳定的政治高度出发，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动
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?一、总则
（一）目的
为有效预防、及时妥善处理劳资纠纷，维护企业和员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本应急预案。
（二）适用范围
本预案适用于企业内发生的各类劳资纠纷事件，包括但不限于工资支付、社会保险、福利待遇、劳动合同解除或终止等引发的争议。
（三）工作原则
1.预防为主：加强劳动法律法规宣传教育，规范企业劳动用工管理，从源头上预防劳资纠纷的发生。
2.快速反应：建立健全快速反应机制，一旦发生劳资纠纷，能够迅速启动预案，及时采取措施进行处理。
3.依法处理：严格按照劳动法律法规和相关政策规定，公正、公平地处理劳资纠纷，维护法律权威。
4.积极疏导：注重对员工的思想疏导和情绪安抚