贯彻执行《劳动和社会保障监察条例》自查报告.doc

贯彻执行《劳动和社会保障监察条例》自查报告 —贯彻执行《劳动和社会会保障监察条例》自查报告 **市**区劳动保障监察察大队，成立于95年，现有有工作人员4人，是**区人人事劳动和社会保障局授权的的行政执法部门。大队成立以以来，在局党组的正确领导下下，在市劳动保障监察支队的的指导下，始终坚持以“一流流服务水准，一流工作效率，，一流监察队伍”为工作目标标，特别是《**省劳动和社社会保障监察条例》颁布实施施后，大队进一步加强劳动保保障监察法制化、规范化和社社会化建设，切实维护劳动者者和用人单位的合法权益，确确保社会稳定大局，为**区区社会经济的健康发展保驾护护航，在社会上树立了良好形形象。 405家，涉及劳动者人人数29340人；受理群众众举报案件65件，其中突发发事件2件，立案查处45件件，处罚金额达8800元；；对556家单位进行了劳动动保障年检，涉及劳动者人数数36115人；组织辖区2200家企业参加《**省劳劳动和社会保障监察条例》的的辅导讲座，并结合《劳动法法》颁布十一周年积极向劳动动者普及劳动法律法规。通过过案件查处、日常巡视、专项项执法检查、劳动监察年检等等工作，共督促4019人补补签劳动合同，追缴社会保险险费88.7万元，为2677名劳动者追回押金和被拖欠欠的工资3.31550名农民工清欠工资6.77万元，清退童工2人。目前前，大队已被辖区广大劳动者者称为贯彻执行《劳动法》和和《条例》的保护神，是劳动动和社会保障战线上的“1110”。 社会主义市市场经济需要法制保障，劳动动保障监察部门是政府行政执执法部门，代表着政府形象。。近年来，我们按照建立正常常运行机制的要求，不断推进进劳动保障监察法制化建设。。 第一、建立了执法责任任体系。实行“一把手”负责责制，明确了局长为行政执法法总责任人；分管副局长按照照职责分工，全面负责劳动监监察日常工作；监察大队长为为具体责任人；每位监察员都都实行执法岗位责任制。往下下——一级管一级，职责分明明，对上一级向一级负责，责责任清楚，做到了人人有事干干，事事有人管。 第二、、采取多种措施提高执法人员员的法制意识。我队采取送干干部出去学习、请专家进来讲讲课等办法，学习和掌握了《《劳动法》、《行政复议法》》、《行政诉讼法》、《劳动动保障监察条例》等法律知识识。特别是劳动保障监察两个个条例颁布以后，我们把普法法教育与业务学习相结合，重重点提高执法水平和质量，全全体工作人员的法制观念和依依法行政意识有了明显提高。。 第三、从基础工作入手手，提高执法水平和质量。为为此，我们狠抓了四个环节：：一是理清依据。我们把直接接关联劳动保障监察部门依法法行政的法律、法规和规章按按案件类别进行检索、分类整整理，形成较为系统的行政执执法依据，确保了执法过程中中适用法律法规的正确性。二二是规范程序。我队把执行《《**省劳动保障监察执法责责任暂行办法》和《**省劳劳动保障监察执法人员错案追追究暂行办法》贯穿于工作始始终，从规范执法程序入手，，对案件的立案审批、调查取取证、处理结案等每个环节和和程序进行了严格规范。在办办案过程中坚持“四不放过””：案中问题未查清不放过、、指令整改不 二、开展便民服务，按照规范范化的要求推进劳动保障监察察工作 劳动保障监察部门的的工作难点和热点多，涉及千千家万户，直接关系到改革、、发展和社会稳定。在社会主主义市场经济体制逐步建立的的进程中，尤其是以《劳动法法》为统领的劳动和社会保障障法律、法规体系日趋完善的的条件下，劳动保障监察部门门的工作方式和内容均发生了了深刻变化。随着劳动者自主主择业和用人单位自主用工的的确立，劳动力资源的配置方方式由市场配置取代了计划配配置。因此，我们全面推行政政务公开，积极开展便民、利利民服务，力求让基层、让企企业、让群众感受到监察部门门文明、热情、有礼、周到的的服务就在身边，把为群众办办实事融入依法行政的过程中中。 一是建设统一规范的的服务窗口。我们对劳动监察察窗口建设目标、内容和工作作人员的行为举止、职责及义义务作了详尽规定，提出了““窗口”部门实行亲情服务，，在一楼服务大厅设立政务公公开栏、社保宣传资料栏等硬硬件建设，群众较为满意。 二是推行服务责任制。制定定并推行了“首问责任制”、、“办事承诺制”、“一次告告知、二次办结、三次上门服服务”和“过错责任追究制””，要求窗口工作人员对前来来办事的群众做到回答问题““一口清”、受理材料“一次次清”。凡服务对象第一次来来办理业务时，能当场办理的的要当场办理，如有材料不全全，受理的工作人员要一次告告知所需材料和办理程序，因因材料不全需第二次来办理同同一件业务时要办结，如第二二次仍不能办结业务，则不论论责任在服务对象还是社保局局，第三次办理就要采取上门门服务的方式。同时，全面推推行引导服务、